ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاتصال الداخلي وتطوير المؤسسا...>الوصف

الاتصال الداخلي وتطوير المؤسسات الجامعية

العنوان بلغة أخرى: Internal Communication and Development of University Institutions
المصدر: المجلة الدولية للاتصال الاجتماعي
الناشر: جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية - مخبر الدراسات الإعلامية والاتصالية
المؤلف الرئيسي: نصر، وسام محمد أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 102 - 120
DOI: 10.53284/2120-007-004-007
ISSN: 2437-1181
رقم MD: 1202151
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الجامعية | الكفاءة الإنتاجية | الأداء الوظيفي | الاتصال التنظيمي | تنمية الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاتصال الجامعي | المؤسسات الجامعية | تكنولوجيا المعلومات | الرضا الوظيفي | University Communication | University Institutions | Information Technology | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

55

حفظ في:
المستخلص: يساعد الاتصال الداخلي في المؤسسات الجامعية على تنمية وتقوية العلاقات الاجتماعية والتنظيمية، وتقوية روح الجماعة، مما ينعكس بالإيجاب على الكفاية الإنتاجية والتنظيم ويبعث روح التجديد والديناميكية، ويساهم في توحيد الأهداف وتقوية الولاء والانتماء للمؤسسة، ويلغي كل الأحاسيس السلبية كالاستياء، والإحباط، والتوتر والصراع. وسوف تستعرض هذه الورقة مفهوم الاتصال الداخلي في المؤسسات الجامعية، وأشكاله، وأنواعه، ووظائفه، واستراتيجياته، والعوامل المؤثرة في أدائه، والمعوقات التي تعتريه. وسيتم التطرق إلى مدى تأثير تكنولوجيا المعلومات والاتصال على أدوار ووظائف الاتصال الداخلي في المؤسسات الجامعية وانتقال وتداول المعلومات فيها. كما سيتم تناول دور الاتصال الداخلي في المؤسسات الجامعية في تحفيز العاملين، وتحقيق الرضا الوظيفي، وتحسين الأداء الوظيفي، وكذلك مدى فاعليته في اتخاذ قرارات رشيدة في ظل ما يحققه من انسيابية في المعلومات والبيانات. وتم التوصل إلى إن الاتصال داخل المؤسسة الجامعية (الاتصال التنظيمي) يسهم بفاعلية في تبادل المعلومات والآراء والتأثير في المواقف والاتجاهات والعلاقات، وفي حل مشاكل التنسيق والتخطيط والعلاقات الإنسانية والتنفيذ والمراقبة، إلى جانب تنمية الموارد البشرية للمؤسسة.

Internal communication in university institutions helps to develop and strengthen social and organizational relations, and to strengthen the spirit of the group, which reflects positively on productive and organizational efficiency and sends a spirit of renewal and dynamism, and contributes to unifying goals and strengthening loyalty and belonging to the institution, and eliminates all negative feelings such as resentment, frustration, tension and conflict. This article will review the concept of internal communication in university institutions, its forms, types, functions, strategies, factors affecting its performance, and the obstacles it faces. The extent of the impact of information and communication technology on the roles and functions of internal communication in university institutions and the transmission and exchange of information in them will be discussed. The article also examines the role of internal communication in university institutions in motivating employees, achieving job satisfaction, and improving job performance, as well as the extent of its effectiveness in making rational decisions in light of the smooth flow of information and data.
ISSN: 2437-1181

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.