ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإتصال التنظيمي ودوره في التخ...>الوصف

الإتصال التنظيمي ودوره في التخفيف من الإغتراب الوظيفي لدى العامل بالمؤسسة الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: The Organizational Communication and its Role in Reducing Employee Alienation in the Algerian Company
المصدر: مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: مركز جيل البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: سليمة، العمري (مؤلف)
مؤلفين آخرين: معدن، شريفة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع90
محكمة: نعم
الدولة: لبنان
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 43 - 56
DOI: 10.33685/1316-000-090-004
ISSN: 2311-5181
رقم MD: 1328146
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
وسائل الإتصالات | الإتصال التنظيمي | الإغتراب الوظيفي | الموارد البشرية | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإتصال التنظيمي | الإغتراب الوظيفي | العامل | المؤسسة | Organizational Communication | Employee Alienation | Employee | Company
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: تسعى هذه الدراسة إلى البحث في موضوع "الاتصال التنظيمي ودوره في التخفيف من الاغتراب الوظيفي لدى العامل بالمؤسسة الجزائرية" من خلال التعرف على مفهوم الاتصال التنظيمي وأهميته، وكذا التعرف على طبيعة العلاقة بين الاتصال التنظيمي والاغتراب الوظيفي، للتحقق من صحة الفرضيات قمنا بإجراء دراسة ميدانية بشركة بناء الهياكل المعدنية المصنعة وحدة أم البواقي. حيث تنتمي الدراسة إلى مجال البحث الوصفي، وتم استخدام الاستبيان كأداة أساسية للبحث، تم توزيعها على (93) عاملاً (إطارات، عمال التحكم، عمال التنفيذ)، ولقد أظهرت النتائج أن فعالية الاتصال التنظيمي تعد من العوامل التي تحد أو تقلل من الاغتراب الوظيفي.

This study aims to research the theme of "organizational communication and its role in reducing worker alienation in the Algerian institution" by identifying the concept of organizational communication and its importance, as well as identifying the nature of the relationship between organizational communication and job alienation, to verify the validity of the hypotheses we conducted a field study in a construction company of metal frames manufactured at the Oum El Bouaghi unit. When the study belongs to the field of descriptive research and the questionnaire was used as the basic tool for the research, it was distributed to (93) factors (managers, control agents, implementing agents), the results showed that the effectiveness of organizational communication is one of the factors that limit or reduce alienation at work.
ISSN: 2311-5181

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.