ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الحوافز في تحقيق الرضا الو...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين في منظمات الأعمال من خلال نموذج "بورتر ولولر في الدافعية"

العنوان بلغة أخرى: Le Rôle des Incitations Dans L'atteinte de la Satisfaction Professionnelle des Travailleurs des Organisations Professionnelles Grâce au Modèle "Porter and Lawler Motivation"
المصدر: مجلة طبنة للدراسات العلمية الأكاديمية
الناشر: المركز الجامعي سي الحواس بريكة
المؤلف الرئيسي: برو، هشام (مؤلف)
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 94 - 111
DOI: 10.51841/2159-004-001-005
ISSN: 2661-7633
رقم MD: 1202317
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الأعمال | الإدارة الاستراتيجية | الرضا الوظيفي | الدافعية النفسية | عملية التحفيز
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | التحفيز | الأداء | منظمات الأعمال | Job Satisfaction | Motivation | Performance | Employees | Business Organizations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

76

حفظ في:
المستخلص: يتناول هذا البحث عملية التحفيز ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي، والذي يعتبر من المتغيرات الهامة حيث يشير إلى شعور الفرد بالسعادة والارتياح أثناء أدائه لعمله، أما الحوافز تتمثل في العوامل والمؤثرات والمغريات الخارجية التي تشجع الفرد على زيادة أدائه وإنتاجه، ومدى فاعلية الحوافز التي تتوفر للعاملين تنعكس في رضاهم بوظائفهم أو أعمالهم، ومدى التزامهم بها ومدى ولائهم التنظيمي، ولعل الشيء الأكثر أهمية بالنسبة لنجاح المنظمة هو أن يكون لديها عاملين جادين في عملهم ومتحمسين، ويرجع هذا إلى عملية تحفيزهم التي توفر لهم رغبات معينة، ومن هنا يمكن القول أن نجاح العديد من المؤسسات يعود إلى تأثير قادتها على مرؤوسيهم، وتحفيزهم على تقديم أقصى طاقات لديهم وتوحيد جهودهم وتحقيق رضاهم.

Job satisfaction, motivation, performance, business organizations This research deals with the motivation process and its role in achieving job satisfaction, which is considered one of the important variables as it indicates the individual's feeling of happiness and satisfaction during the performance of his work. In their satisfaction with their jobs or their work, the extent of their commitment to it and the extent of their organizational loyalty, and perhaps the most important thing for the success of the organization is that it has workers who are serious and enthusiastic in their work, and this is due to their motivation process that provides them with certain desires, Hence, it can be said that the success of many institutions is due to the influence of their leaders on their subordinates, motivating them to provide their maximum energies, unify their efforts and achieve their satisfaction.
ISSN: 2661-7633

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.