ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > درجة توافر أبعاد نظم المناعة ا...>الوصف

درجة توافر أبعاد نظم المناعة التنظيمية في جامعة تبوك من وجهة نظر القيادات الأكاديمية

العنوان بلغة أخرى: The Degree of Availability of the Dimensions of Organizational Immunity Systems t the University of Tabuk in KSA from the Perspectives of Academic Leaders: A Field Study at the University of Tabuk
المصدر: مجلة البحوث التربوية والنفسية
الناشر: جامعة بغداد - مركز البحوث التربوية والنفسية
المؤلف الرئيسي: الحضرمي، نوف بنت خلف محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Hadrami, Nouf Khalaf Muhammad
المجلد/العدد: ع72
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يناير
الصفحات: 30 - 86
DOI: 10.52839/0111-000-072-002
ISSN: 1819-2068
رقم MD: 1202724
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | المناعة التنظيمية | القيادات الأكاديمية | مؤسسات التعليم العالي | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناعة التنظيمية | جامعة تبوك | القيادات الأكاديمية | Organizational Immunity | University of Tabuk | Academic Leaders
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن تصورات القيادات الأكاديمية نحو درجة توافر أبعاد نظم المناعة التنظيمية في جامعة تبوك، والكشف عن الفروق ذات الدلالة الإحصائية بين متوسطات استجابات أفراد عينة الدراسة حول درجة توافر تلك الأبعاد في جامعتهم تعزى لمتغيرات (النوع الاجتماعي، المركز القيادي، وتخصص الكلية). ولتحقيق أهداف الدراسة؛ استخدم المنهج الوصفي المسحي؛ حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع القيادات الأكاديمية بجامعة تبوك (ذكورا وإناثا)، والبالغ عددهم (200) قائد وقائدة، وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات التي تم التأكد من صدقها وثباتها من خلال معامل الاتساق الداخلي ألفا كرونباخ، وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج، والتي كان أبرزها: أن درجة توافر أبعاد نظم المناعة التنظيمية في جامعة تبوك بشكل عام (الكلي)، جاءت متوسطة، بمتوسط حسابي (2.97). جاء محور: "المناعة التنظيمية الطبيعية" بالترتيب الأول، بمتوسط حسابي (3.02)، وبدرجة توافر متوسطة، يليه محور: "المناعة التنظيمية المكتسبة" بالترتيب الثاني، بمتوسط حسابي (2.88)، وبدرجة توافر متوسطة. أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير (النوع الاجتماعي) بين متوسطات استجابات عينة الدراسة حول درجة توافر أبعاد نظم المناعة التنظيمية بشكل عام (الأداة ككل)، وفي محور المناعة التنظيمية الطبيعية ككل وبعديه (المعلومات، والمحفزات). ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في بعد الذاكرة التنظيمية من محور المناعة التنظيمية المكتسبة، وكانت الدلالة لصالح الإناث، في حين لم تظهر فروق أخرى. كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير (المركز القيادي)، في بعدي (الهيكل التنظيمي، وحقوق اتخاذ القرار) من محور المناعة التنظيمية الطبيعية، وفي بعدي (الذاكرة التنظيمية، والمقارنات المرجعية) من محور المناعة التنظيمية المكتسبة، في حين لم تظهر فروق أخرى. خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات المهمة التي تساند جامعة تبوك في تعزيز مناعتها التنظيمية، باتخاذ كافة التدابير والإجراءات اللازمة لمواجهة مختلف التحديات التنظيمية المستقبلية.

This study aims to investigate the academic leaders’perceptions towards the degree of availability of the dimensions of organizational immunity systems at the University of Tabuk, as well as to reveal the statistically significant differences between the average responses of the study sample members about the degree of availability of these dimensions at their university due to the variables of (gender, leadership position, and college specialization). To achieve the objectives of the study, a descriptive survey method was used. The study population consisted of (200) male and female leaders who were academic leaders at the University of Tabuk. A questionnaire was used as a tool for collecting data, which its validity and reliability were confirmed through the internal consistency coefficient by Cronbach's alpha. The revealed that the degree of availability of the dimensions of organizational immunity systems at the University of Tabuk in the Kingdom of Saudi Arabia, in general, was a medium level of availability with a mean of (2.97). The axis: "Natural Organizational immunity" came in the first order with a mean of (3.02) and a medium level of availability followed by the axis: Acquired Organizational immunity in the second-order with an average of (2.88), and a medium level of availability. The results revealed also that there were statistically significant differences attributed to the variable of (gender) between the average responses of the study sample about the degree of availability of the dimensions of the Organizational immune systems in general (the tool as a whole), and in the axis of natural organizational immunity as a whole and its dimensions (information, stimuli). There were statistically significant differences in the dimension of organizational memory from the axis of acquired organizational immunity in favor of females, there were no other significant differences discovered. The results also revealed that there were statistically significant differences attributed to the variable of (leadership position) in the two dimensions (organizational structure, decisionmaking rights) of the axis of natural organizational immunity, and in my dimensions (organizational memory, and benchmarking) of the axis of acquired organizational immunity, while there were no other significant differences discovered. The study suggested a set of important recommendations that support the University of Tabuk in strengthening its organizational immunity by applying all necessary measures and procedures to confront various future Organizational challenges.
ISSN: 1819-2068

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.