| LEADER |
04216nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1949594 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 643607
|a بن خزناجي، فطوم لينة
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a التحسين المستمر والإبداع التنظيمي في مؤسسة كوندور برج بوعريريج:
|b دراسة سوسيوتنظيمية لبعض المتغيرات الشخصية والوظيفية
|
| 246 |
|
|
|a Continuous Improvement and Organizational Creativity at the Condor Bordj Bou Arreridj Foundation:
|b A Socio-Organizational Study of some Personal and Functional Variables
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات والبحوث في التنمية الريفية
|c 2021
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 143 - 164
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تتمحور هدف هذه الدراسة حول معرفة التحسين المستمر وعلاقته بالإبداع التنظيمي في مؤسسة وحدة كوندور برج بوعريريج، من خلال التركيز على أهم مبادئ التحسين المستمر لدى العاملين لكونهم المحور الأساسي، مستخدمين في الدراسة الميدانية المنهج الوصفي التحليلي على عينة عشوائية من العاملين المتمثلة في (60) عاملا، وقد جاءت النتائج مؤكدة على أن هناك واقع جيد للتحسين المستمر وعلاقته بالإبداع التنظيمي حيث قدر معامل الارتباط بيرسون ب (0.81) أي بنسبة 81%، كما أن واقع التحسين المستمر يؤثر إيجابا على الإبداع التنظيمي حيث قدر معامل التحديد بقيمة (0.657) أي بنسبة 65.7%، وكذلك لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لواقع التحسين المستمر وعلاقته بالإبداع التنظيمي تعزى لمتغير الوظيفة والمستوى، وتوجد فروق تعزى لمتغير السن لفئة (31-40) ولمتغير الخبرة المهنية لفئة أكبر من (20 سنة).
|
| 520 |
|
|
|b The aim of this study is centered around knowing the reality of continuous improvement and its relationship to organizational creativity in the bordj bou arreridj, by focusing on the most important principles of continuous improvement among workers as they are the main focus, using in the field study the descriptive analytical method on a random sample of the workers represented by (60) workers, and the results confirmed that there is a good reality for continuous improvement and its relationship to organizational creativity, where the pearson coefficient was estimated at (0.81), i.e by 81%, and the reality of continuous improvement positively affects organizational creativity, as the determination coefficient was estimated. There are no statistically significant differences in the reality of continuous improvement and its relationship to the regulatory deposit, attributing the variable to the position and level، and there are differences attributable to the age variable for the category (31-40) and the variable professional experience for a group greater than (20 years).
|
| 653 |
|
|
|a المرونة التنظيمية
|a إدارة الموارد البشرية
|a الإبداع الإداري
|a المؤسسات الاقتصادية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a واقع التحسين المستمر
|a الإبداع التنظيمي
|a مؤسسة كوندور برج بوعريريج
|b The Reality of Continuous Improvement
|b Organizational Creativity
|b Enterprise Condor Bordj Bou Arreridj
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 009
|e Journal of Researches and Studies in Development
|l 001
|m مج8, ع1
|o 2184
|s مجلة أبحاث ودراسات التنمية
|v 008
|x 2392-5469
|
| 700 |
|
|
|a قرزيز، محمود
|q Qarziz, Mahmoud
|e م. مشارك
|9 457661
|
| 856 |
|
|
|u 2184-008-001-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1202874
|d 1202874
|
