ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير استراتيجية إدارة الموارد...>الوصف

تأثير استراتيجية إدارة الموارد البشرية على وظيفة تكوين الرأس المال البشري في منظومة الإدارة العامة في لبنان

العنوان بلغة أخرى: Impact of Human Resources Management Strategy on the Function of Human Capital Formation in the Public Administration System in Lebanon
المصدر: مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عطار، وائل محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جوان
الصفحات: 443 - 471
DOI: 10.38170/1993-006-001-025
ISSN: 2572-0198
رقم MD: 1203406
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التخطيط الاستراتيجي | رأس المال البشري | الإدارة العامة | لبنان
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجية | إدارة الموارد البشرية | رأس المال البشري | منظومة الإدارة العامة | Strategy | Human Resources Management | Human Capital | Public Administration System
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة لتشخيص واقع تكوين الرأس المال البشري في منظومة الإدارة العامة، وإلى وضع استراتيجية متكاملة لتكوين الموارد البشرية تتضمن آليات محددة وواضحة لجعلها قابلة للحياة. كذلك لتقديم اقتراحات وتوصيات للمعنيين في منظومة الإدارة العامة اللبنانية تسهم في تطوير وتحسين واقع إدارة الموارد البشرية. ومن خلال مراجعة الأبحاث العلمية في هذا المجال، تم صياغة نموذج الدراسة وفرضيتها وتصميم استبانة لجمع البيانات. وقد تألفت عينة الدراسة من الموظفين في الوزارات اللبنانية والإدارات العامة، وقد تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي(SPSS) لتحليل البيانات. وقد كشفت عملية تحليل البيانات نتائج متعددة أهمها: وجود علاقة طردية بين الواقع الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وبين واقع وظيفة تكون الرأس المال البشري في منظومة الإدارة العامة اللبنانية. وختاما خلصت الدراسة إلى مجموعة توصيات أبرزها: -اقتناع وتوجيه الدولة اللبنانية على تنمية الموارد البشرية كرأس مال فكري يجب أن تحسن تكوينه باعتباره المصدر الأساس لامتلاك القدرة التنافسية لمواجهة تحديات المستقبل ولما له من دور أساسي كشريك استراتيجي في التنمية الإدارية وبالتالي في تحسين مستوى الخدمات الحكومية للمواطن. -وضع رؤية واضحة يمثل فيها الموظف رأسمال بشري أساسي في بناء الميزة التنافسية، واعتباره شريك في إعداد وتنفيذ الاستراتيجيات.

This study aimed to diagnose the reality of recruiting in the public administration system to develop an integrated strategy for human resources that includes specific and clear mechanisms to make it viable. As well as to provide suggestions and recommendations to stakeholders in the Lebanese public administration system, those contribute to the development and improvement of the reality of human resources management. Through the review of scientific research in this area, the study model and hypotheses were formulated and a questionnaire was designed to collect data. The study sample consisted of employees in the Lebanese ministries and public administrations. The statistical analysis program (SPSS) was used to analyze the data. Analysis of the data revealed several results, the most important of which: The existence of a relationship between the strategic reality of the management of human resources in the Lebanese public administration system and the reality of the function of recruiting in the Lebanese public administration system. Finally, the study concluded with a set of recommendations: Conviction of the Lebanese state and its guidance on the development of human resources as an intellectual capital should improve its composition, development and protection as the main source of competitiveness to meet the challenges of the future and its role as a strategic partner in administrative development and thus in improving the level of government services for citizens. Establish a clear vision in which the employee represents an essential human capital in building competitive advantage and as a partner in the preparation and implementation of strategies.
ISSN: 2572-0198

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.