ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أبعاد التوجه الريادي في بناء ر...>الوصف

أبعاد التوجه الريادي في بناء رأس المال البشري: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في مؤسسات الجامعة التقنية الشمالية في محافظة نينوي

العنوان بلغة أخرى: Dimensions of Entrepreneurial Orientation in Building the Human Capital: A Prospective Study of the Views of a Sample of Administrative Leaders in the Northern Technical University Institutions in Ninawa Governorate
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: المختار، جمال عبدالله مخلف (مؤلف)
المجلد/العدد: مج14, ع41
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 207 - 231
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204076
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التعليمية | ريادة الأعمال | التنمية البشرية | مؤسسات التعليم العالي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوجه الريادي | أبعاد التوجه الريادي | رأس المال البشري | مكونات رأس المال البشري | Entrepreneurial Orientation Dimensions | Entrepreneurial Orientation | Human Capital | Human Capital Components
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The current research tests the correlation and impact relationship between the variable of entrepreneurial orientation in its four dimensions (creativity, capture opportunities, risk tolerance, rush to competition) and the human capital variable. The problem of research was the obvious decrease in the performance levels of the administrative leaders in the technical education institutions in Nineveh governorate, which is represented by the technical institutes and colleges in terms of management and organizational management of these institutions, that reflects the weakness of having indicators of the trend of low levels of performance in general and organizational and educational performance in particular. The questionnaire was used as a data collection tool. Accordingly, a sample of (45) forms was distributed to the administrative leaders about the sample of the study in the surveyed educational institutions , which were deliberately selected and 40 forms were returned which have been subjected to statistical analysis. The main hypothesis of the research was that there was a significant correlation between the dimensions of orientation leadership dimensions and the process of building human capital. The data were analyzed using the SPSS ver. 13 program. A number of statistical methods were used to verify hypotheses, including Pearson, Regression analysis. The results were identical to the research hypotheses. It was found that there were significant correlation and effect relationships for all dimensions of entrepreneurial orientation variable and the human capital variable. In light of this, a set of proposals and recommendations were formulated that could benefit from concerned administrative leadership in the surveyed organizations, The most important findings of the research is the existence of the ambiguity of the concept and the importance of entrepreneurial orientation with its four dimensions and human capital. Besides, there is no clear vision about the impact of implications of entrepreneurial orientation dimensions to developing and promoting the staff of human capital.

يختبر البحث الحالي علاقة الارتباط والأثر بين متغير التوجه الريادي بأبعاده الأربعة (الإبداعية، اقتناص الفرص، تحمل المخاطر، الاندفاع للمنافسة) ومتغير رأس المال البشري، إذ تمثلت مشكلة البحث بالتدني الواضح في مستويات أداء القيادات الإدارية في مؤسسات التعليم التقني في محافظة نينوى والمتمثلة بالمعاهد والكليات التقنية فيما يخص تسيير الأمور الإدارية والتنظيمية الخاصة بهذه المؤسسات والذي يعكس لنا ضعف امتلاكهم لمؤشرات التوجه على تدني مستويات الأداء بشكل عام والأداء التنظيمي والتعليمي بشكل خاص، وقد استخدمت استمارة الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وعليه فقد تم توزيع (٤٥) استمارة على القيادات الإدارية عينة الدراسة في المؤسسات التعليمية قيد البحث، والذي تم اختيارهم بشكل عمدي، وأعيد منها (٤٠) استمارة خضعت للتحليل الإحصائي. وقد تمثلت فرضية البحث الرئيسية بوجود علاقة ارتباط وأثر معنوية بين أبعاد التوجه الريادي وعملية بناء رأس المال البشري قيد البحث، كما تم تحليل البيانات باستخدام برنامج (SPSS ver 13) إذ استخدمت عدد من الأساليب الإحصائية للتحقق من صحة الفرضيات ومنها معامل الارتباط (Pearson) فضلا عن تحليل الانحدار. وقد جاءت النتائج مطابقة لفرضيات البحث، إذ تبين وجود علاقات ارتباط وأثر ذات دلالة إحصائية معنوية لجميع أبعاد التوجه الريادي ومتغير رأس المال البشري وفي ضوء ذلك تم صياغة مجموعة من المقترحات والتوصيات والتي يؤمل أن يستفيد منها المعنيون والمتمثل بالقيادات الإدارية في المنظمات المبحوثة، وأهم ما توصل إليه الباحث هو وجود غموض لمفهوم وأهمية التوجه الريادي بأبعاده الأربعة ورأس المال البشري.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.