ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إسهام التوجه الاستراتيجي للتدر...>الوصف

إسهام التوجه الاستراتيجي للتدريب في تعزيز الاستثمار برأس المال المعرفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية- محافظة نينوى

العنوان بلغة أخرى: Contribution of Strategic Orientation for Training in Enhancing Investment of Knowledge Capital: An Exploratory Study for the Opinions of A Sample of Administrative Leaderships of the State Company for Drugs Industry and Medical Appliances in Nineveh Governorate
المصدر: تنمية الرافدين
الناشر: جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الزيبارى، جعفر خانو بابا (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، سعيد عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج37, ع118
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 63 - 78
ISSN: 1609-591X
رقم MD: 930750
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التخطيط الاستراتيجيى | التنمية البشرية | رأس المال المعرفى | القيادات الادارية | المؤسسات الصناعية | محافظة نينوى | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوجة الاستراتيجى | التدريب | التوجه الاستراتيجى للتدريب | رأس المال المعرفى | Strategic orientation | Strategic Orientation for the Training | Knowledge capital
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تتميز بيئة المنظمات المعاصرة بالتغيرات المتسارعة والمنافسة الشديدة، حيث يتطلب من إدارة هذه المنظمات السعي الحثيث من أجل التكيف مع المستجدات التي تطرأ على البيئة المحلية والعالمية بكل أبعادها ومكوناتها من خلال الاستثمار في المورد البشري، وذلك بتنمية معارفها وقدراتها مهاراتها وتطوير وتحسين أساليب أدائها من خلال البرامج والخطط الممنهجة التكتيكية والاستراتيجية. وعندما يكون الاستثمار في رأس المال المعرفي هدفا استراتيجيا تسعي إليه إدارات المنظمات المعاصرة والتي تسعي إلى تحقيق النجاح الاستراتيجي المستدام في سوق يتسم بالمنافسة، فإنه يمكن للتوجه الاستراتيجي للتدريب أن يعد مدخلا استراتيجيا لتعزيز الاستثمار في رأس المال المعرفي، ومن هنا تبلورت فكرة الدراسة الحالية والتي تسعي إلى دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية/ محافظة نينوي، وذلك لمعرفة آرائهم حول إمكانية تبني التوجه الاستراتيجي للتدريب لتعزيز الاستثمار برأس المال المعرفي. وأظهرت نتائج تحليل واختبار الفرضيات وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة وتأثير مباشرة بين التوجه الاستراتيجي للتدريب والاستثمار برأس المال المعرفي في الشركة المبحوثة، ومن المقترحات المهمة التي أوصت بها الدراسة هي ضرورة قيام إدارة الشركة المبحوثة باستدامة تبني فكرة الاستثمار برأس المال المعرفي من خلال وضع آلية في التخطيط والتنفيذ لتدريب مواردها البشرية في إطار سلوك استراتيجي مستدام بما يمكن المنظمة من تدعيم قدرتها التنافسية

The environment of contemporary organizations is characterized by a rapid changes and intense competition which force these organizations to strive in order to adapt to the new developments on the local and global environment in all its dimensions and components by investing in human resource with capabilities, developing and improving its knowledge skills performance through the programs, systematic tactical and strategic plans. When investing in knowledge capital is a strategic objective for the contemporary organizations seeking for sustainable strategic success in competitive market, it can be for the strategic orientation of training prepares a strategic approach for promoting investment in knowledge capital. Thus, the idea of the current study came to survey the opinions of a sample of administrative leadership in the general company for pharmaceuticals and medical / Nineveh Governorate, to find out their views on the possibility of adopting strategic orientation for training to promote investment in knowledge capital. The results of analysis and hypothesis testing revealed the existence of moral virtue correlation and direct impact of the strategic orientation for training on knowledge capital in the discussed company ;and the important proposals are recommended by the study of which is the need for the directors of the discussed company to the sustainable adoption of the idea of investment in knowledge capital through a mechanism in planning and implementing to train its human resources in a framework of strategic orientation which enables the organization to strength its competitiveness.
ISSN: 1609-591X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.