ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > خصائص المنظمة الذكية ودورها في...>الوصف

خصائص المنظمة الذكية ودورها في تعزيز عملية الإبداع الاستراتيجي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الأكاديمية في جامعة الكتاب الأهلية

العنوان بلغة أخرى: Organizational Intelligence Characteristics and its Role in Enhancing the Strategic Innovation Process: An Exploratory Study of the Views of a Sample of Academic Leaderships at AL-Kitab University
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: حنظل، قاسم أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Handhal, Qassim Ahmed
مؤلفين آخرين: محمد، تحسين فاضل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع47
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 19 - 34
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204351
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
جامعة الكتاب الأهلية | القيادات الأكاديمية | الإبداع الاستراتيجي | المنظمات الذكية | مؤسسات التعليم العالي العراقي
كلمات المؤلف المفتاحية:
المنظمة الذكية | الإبداع الاستراتيجي | Organizational Intelligence | Strategic Innovation
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة مدى اعتماد خصائص المنظمة الذكية كمدخلاً لتعزيز عملية الإبداع الاستراتيجي إذ تمثل خصائص المنظمة الذكية بأبعادها (الرؤية الاستراتيجية، الالتزام الجماعي والرغبة في التغيير، تطوير المعرفة) متغيرا تفسيريا، وعملية الإبداع الاستراتيجي متغيرا مستجيبا من خلال أبعاده (التصور والتخيل الاستراتيجي، توليد الأفكار الإبداعية، تقييم الأفكار الإبداعية، تنفيذ الأفكار الإبداعية). ومن هنا تبرز مشكلة الدراسة بالتساؤل الرئيسي والذي مفاده: ما هي قدرات خصائص المنظمة الذكية في المنظمة التعليمية المبحوثة؟ وللإجابة على تلك التساؤلات تم صياغة مخطط الدراسة الافتراضي والذي يوضح مسار العلاقة بين متغيرات الدراسة من خلال مجموعة من الفرضيات وقامت الدراسة باستعمال المنهج الوصفي التحليلي، وقد استعملت الدراسة الاستبانة وسيلة للحصول على البيانات بقصد جمع وتحليل البيانات والمعلومات من عينة الدراسة البالغ قوامها (44) فردا من القيادات الأكاديمية في جامعة الكتاب الأهلية، وعددا من الأساليب الإحصائية. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات النظرية والميدانية أهمها، إن المنظمة الذكية يمكن أن تسهم في تعزيز الإبداع الاستراتيجي في المنظمة المبحوثة، واختتمت الدراسة بجملة من التوصيات والمقترحات التي تسهم في توضيح العلاقات بين متغيرات الدراسة وأبعادها.

The study aims at identifying the extent to which the organization's intelligence characteristics are adopted as an input to enhance the strategic innovation process. The organizational intelligence characteristics are represented by its dimensions (strategic vision, collective commitment and desire for change, knowledge development), and the process of strategic innovation. (Creative ideas, assessment of creative ideas, implementation of creative ideas). In order to answer these questions, a virtual study plan was drawn up which illustrates the relationship between the variables of the study through a set of hypotheses. The study used the descriptive analytical approach, The study is a means of obtaining data for the purpose of collecting and analyzing data and information from the sample of the study of (44) members of the academic leadership at AL-Kitab University, and a number of statistical methods. The most important of which is that the organizational intelligence can contribute to enhancing the strategic innovation in the organization sample research. The study concludes with a number of recommendations and suggestions that contribute to clarifying the relations between the variables of the study and its dimensions.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.