ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تخطيط الموارد البشرية : دراسة تحليلية .... المفهوم والأهمية

المصدر: المؤتمر العربي السنوي العاشر: الإدارة العربية ومقاربات الجودة والعالمية والريادة والشراكة والتنافسية
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: أبو دية، عامر عاشور أحمد (مؤلف)
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2009
مكان انعقاد المؤتمر: القاهرة
الهيئة المسؤولة: المنظمة العربية للتنمية الادارية
الشهر: أغسطس
الصفحات: 397 - 432
رقم MD: 120442
نوع المحتوى: بحوث المؤتمرات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1479

حفظ في:
LEADER 03525nam a22001937a 4500
001 0501715
044 |b مصر 
100 |9 61877  |a أبو دية، عامر عاشور أحمد  |e مؤلف 
245 |a تخطيط الموارد البشرية :  |b دراسة تحليلية .... المفهوم والأهمية 
260 |b المنظمة العربية للتنمية الإدارية  |c 2009  |g أغسطس 
300 |a 397 - 432 
336 |a بحوث المؤتمرات 
520 |a تناولت هذه الورقة موضوع تخطيط الموارد البشرية كدراسة تحليلية للمفهوم والأهمية والمشاكل وأهم الاقتراحات في سياسات تخطيط للاستثمار البشري، حيث أوضحت هذه الورقة بأن مجرد تخطيط الموارد البشرية في المنظمات أصبح لا يكفي في حد ذاته بل يتطلب الأمر استراتيجية طويلة المدى للتخطيط في الاستثمار البشري، لإيجاد الصلة وتحقيق التلاحم بين احتياجات أنشطة المنظمات المستقبلية من الموارد البشرية بمستوياتها المختلفة ومهاراتها المتعددة وبين متطلبات مجابهة الأعمال وممارسات الإدارة في ظروف البيئة المتغيرة، كذلك بينت هذه الورقة بأنه لابد أن تتكافل استراتيجية تخطيط الموارد البشرية مع الاستراتيجية الكلية للمنظمة وأن تكون هذه الأخيرة واضحة ومستقرة، فإن تخصيص الموارد الكافية للاستثمار البشري وحده لن يكفي إذا ما كانت إستراتيجية المنظمة الكلية غير واضحة إذ سوف يتعذر أن يحقق الاستثمار البشري نتائجه وأن يسير في نسق واحد يؤدي إلى غاية محددة. هذا وقد طرحت هذه الورقة بعض الاقتراحات في التخطيط للاستثمار البشري في المنظمات وأكدت على مجموعة من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية والتي يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار، كذلك تطرقت هذه الورقة بشكل مختصر لكل من التحليل الاقتصادي لبيانات العمل في الاقتصاد الليبي، وكذلك لموضوع المعلوماتية وتنمية الموارد البشرية من حيث الخصائص والدلالات والتأثير وتم اختتام هذه الورقة البحثية بمجموعة من التوصيات المهمة في مجال التخطيط الجيد للموارد البشرية. 
653 |a التخطيط الاداري  |a تنمية الموارد البشرية  |a تخطيط القوى العاملة  |a فلسفة الادارة  |a توصيف الوظائف  |a الهيكل التنظيمي  |a التنظيم الاداري  |a التدريب الاداري  |a تنمية المهارات  |a تقويم الأداء 
773 |c 012  |d القاهرة  |i المنظمة العربية للتنمية الادارية  |l 000  |o 8473  |s المؤتمر العربي السنوي العاشر: الإدارة العربية ومقاربات الجودة والعالمية والريادة والشراكة والتنافسية  |v 000 
856 |u 8473-000-000-012.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 120442  |d 120442