ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور أخلاقيات العمل في تحقيق ال...>الوصف

دور أخلاقيات العمل في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة تطبيقية على جامعة تكريت

العنوان بلغة أخرى: The Role of Work Ethic in Achieving Organizational Excellence: Applied Study on the Tikrit University
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: سلمان، فراس حسن رشيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Slman, Firas Hasan Rasheed
مؤلفين آخرين: أحمد، مزهر عبدالله (م. مشارك) , المكدمي، سجاد خلف حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع47
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 59 - 70
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204507
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التميز المؤسسي | التعليم العالي العراقي | جامعة تكريت | أخلاقيات العمل | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
أخلاقيات العمل | الثقافة التنظيمية | القيم | أنظمة المنظمة | التميز المؤسسي | القيادة | العمليات | المعرفة | Work Ethic | Organizational Culture | Values | Organizational Systems | Organizational Excellence | Leadership | Operations | Knowledge
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The study focused on the ethics of work and its role in achieving organizational excellence by applying to the Tikrit University. The researchers relied on the descriptive analytical approach. The study population was limited to the employees of Tikrit University. A random sample of (69) individuals was selected. The views of the sample were obtained on the variables of the study by means of the list of questionnaire consisting of (24) of whom 100%. The study aimed at finding out the role of work ethic in achieving organizational excellence. The results showed a positive relationship between the dimensions of work ethic and the dimension of organizational excellence. The higher the level of work ethic in the individual, the higher the degree of institutional excellence in the university.

ركزت الدراسة على أخلاقيات العمل ودورها في تحقيق التميز المؤسسي بالتطبيق على جامعة تكريت، حيث اعتمد الباحثون في بحثهم على المنهج الوصفي التحليلي، وقد اقتصر مجتمع الدراسة على العاملين في جامعة تكريت، حيث تم اختيار عينة عشوائية مكونة (٦٩) فردا، وتم الحصول على أراء أفراد العينة حول متغيرات الدراسة بواسطة قائمة الاستبيان المكونة من (٢٤) فقرة، وكانت نسبة استجابة المستقصي منهم 100%. هدفت الدراسة إلى معرفة دور أخلاقيات العمل في تحقيق التميز المؤسسي، حيث أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة طردية بين أبعاد أخلاقيات العمل وأبعاد التميز المؤسسي أي انه كلما ارتفع مستوى أخلاقيات العمل لدى الفرد كلما ارتفعت نسبة التميز المؤسسي في الجامعة محل الدراسة.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.