ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تشخيص واقع المناخ التنظيمي في...>الوصف

تشخيص واقع المناخ التنظيمي في مديرية زراعة محافظة البصرة: دراسة حالة

العنوان بلغة أخرى: Diagnosing the Reality of the Organizational Climate in the Basra Agricultural Directorate: A Case Study
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: ماجد، زيد صادق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Majid, Zaid Sadik
المجلد/العدد: مج16, ع50
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 258 - 279
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204630
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | التمكين الإداري | المؤسسات العامة | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
تشخيص | المناخ التنظيمي | مديرية زراعة محافظة البصرة | Diagnose | Organizational Climate | Basra Agricultural Directorate
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد طبيعة المناخ التنظيمي والكشف عن مستويات الاهتمام به، والتعرف على البعد السائد من بين الأبعاد المبحوثة وذلك من خلال تحديد ترتيب الأبعاد من الأول وحتى الخامس، فضلاً عن تقديم حلول ممكن أن تستفاد منها مديرية الزراعة في محافظة البصرة. تمثل مجتمع الدراسة في مديرية زراعة محافظة البصرة، ومن عينة قوامها (169) مفردة من الموظفين العاملين في مديرية زراعة البصرة، وزعت عليهم استمارة الاستبيان التي صممها الباحث بالاعتماد على عدد من المصادر والتي تكونت من (25) فقرة، حكمت من قبل مجموعة من الخبراء وفحص صدقها وثباتها بمعامل (Cronbach Alpha) توصلت الدراسة إلى استنتاجات عدة، مثل أن المناخ التنظيمي في مديرية زراعة محافظة البصرة جيد وإيجابي بصورة عامة، إضافة إلى أن الهيكل التنظيمي غير واضح المعالم بالنسبة للموظفين، فضلاً عن عدم السماح للموظفين بالمشاركة في القرارات. وأوصت الدراسة بفسح المجال أمام الموظفون وبمختلف المستويات الإدارية للمشاركة في اتخاذ القرارات والاستماع لآرائهم، وتطوير الهيكل التنظيمي بحيث يكون قادراً على احتواء كل المكونات الرئيسة والفرعية للمديرية.

This study aimed to determine the nature of the organizational climate and the level of interest in this climate. In addition to identifying the prevailing of the researched dimensions and through the arrangement of dimensions from the first to the fifth, in addition to providing solutions that can be used by the Directorate of Agriculture in Basra Governorate. The study community was represented in the Basra Governorate Agricultural Directorate, and from sample (169) employees working in the Basra Agriculture Directorate, a questionnaire was distributed to them. That designed by the researcher based on a number of sources that consisted of (25) paragraphs. The validity and reliability of this questioner were checked according to Cronbach Alpha. The study revealed for some conclusions, one of the main of these conclusions that the organizational climate in Basra Agricultural Directorate is good organized but at the same time the organization structure not really understandable for the employees, in addition to, the staff have no right to share in the decision-making. At the end of this study, there are few recommendations that have been made, as giving the staff the right to share in the decision-making process could help the organization to cover the whole structure and the organization departments, which is shared in improving the organization structure.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.