ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية والمناخ التن...>الوصف

الثقافة التنظيمية والمناخ التنظيمي وعلاقتهما بتمكين العاملين في المؤسسات الاقتصادية: دراسة عينة من المؤسسات الاقتصادية

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture and Organizational Climate and their Relationship to Empowering Workers in Economic institutions: A Study of a Sample of Economic Institutions
المصدر: مجلة الاقتصاد والبيئة
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر استراتيجية التحول الى اقتصاد أخضر
المؤلف الرئيسي: بن حجوبة، حميد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Benhadjouba, Hamid
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 121 - 139
ISSN: 2661-782x
رقم MD: 1225706
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | المناخ التنظيمي | القوى العاملة | إدارة الموارد البشرية | المؤسسات الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | المناخ التنظيمي | تمكين العاملين | عمال المعرفة | Organizational Culture | Organizational Climate | Employee Empowerment | Knowledge Workers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن نوع العلاقة بين كل من إدارة المعرفة، الثقافة التنظيمية، المناخ التنظيمي وتمكين العاملين في المؤسسات الاقتصادية، للوصول إلى أهداف هذه الدراسة تم اعتماد المنهج الوصفي والمنهج التحليلي لتحليل البيانات التي تم الحصول عليها من خلال تصميم استبيان تم توزيعه على عينة مكونة من 327 فرد عامل بمختلف المؤسسات الاقتصادية، في حين تم معالجة واختبار فرضيات الدراسة باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS20، بعد المعالجة والتحليل توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج التي أثبتت وجود علاقة إيجابية (طردية)، بين كل من إدارة المعرفة، الثقافة التنظيمية، المناخ التنظيمي وتمكين العاملين، حيث كلما تم تطبيق مختلف هذه التطبيقات كلما ساهم ذلك في تمكينهم وتحسين أدائهم.

This study aims to reveal the type of relationship between knowledge management, organizational culture, organizational climate and the empowering workers in economic institutions. To reach the objectives of this study a questionnaire was designed and distributed to a sample of 327 workers in various economic institutions. The study’s hypotheses were tested using the statistical package spss20. The results of study revealed the positive relationship between knowledge management, organizational culture, organizational climate and employee empowerment. The more these applications are applied, the more this contributes to empowering them and improving their performance.
ISSN: 2661-782x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.