| LEADER |
02904nam a2200301 4500 |
| 001 |
1537861 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 644632
|a آدم، سامر محمد حماد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a سلطة تأديب الموظف العام:
|b دراسة مقارنة
|
| 260 |
|
|
|a الخرطوم
|c 2019
|m 1440
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 135
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة النيلين
|f كلية الدراسات العليا
|g السودان
|o 5119
|
| 520 |
|
|
|a تناولت الدراسة موضوع سلطة تأديب الموظف العام (دراسة مقارنة) نظر للدور المهم الذي تقوم به السلطة التأديبية من حيث تحقيق فاعلية العمل الإداري وانضباطه. وتأتي أهمية هذه الدراسة لتسليط الضوء على تعريف الموظف العام وتعريف السلطة التأديبية والتعرف على نظم المحاسبة في القانون السوداني والقوانين المقارنة، والتعرف على أوجه القصور والخلل في النظام التأديبي السوداني ومن ثم اقترح الحلول الملائمة. وقد قمت بتقسيم موضوع الدراسة إلى ثلاثة فصول رئيسية اتبعت فيها المنهج الوصفي التحليلي وختمت الدراسة بعدد من النتائج والتوصيات. ومن أهم النتائج ان العلاقة بين الموظف والدولة هي علاقة تنظيمية وفق قواعد الشرع والأنظمة وينتج عن ذلك أن هذه العلاقة تقتضي إناطة مهمة سلطة التأديب بالدولة. ومن أهم التوصيات إنشاء محاكم متخصصة تكون صلاحيتها الفصل في المخالفات التأديبية الجسيمة والتي لا ينبغي أن يوكل توقيعها للإدارة خوفا من إساءة استخدام هذا الحق بما يضر مصالح الموظف.
|
| 653 |
|
|
|a القانون السوداني
|a قانون العمل
|a السلطة التأديبية
|a الموظف العام
|a العمل الإداري
|
| 700 |
|
|
|9 447021
|a البشير، عبدالعزيز عجبنا محمد
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5119-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5119-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5119-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5119-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5119-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5119-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5119-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5119-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5119-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1204704
|d 1204704
|
