العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Peer Review in Review Quality: Field Study on a Sample of External Audit Offices |
---|---|
المؤلف الرئيسي: | الزبير، سلوى نجيب محمد (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | خالد، حسن عوض حسن (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2021
|
موقع: | الخرطوم |
التاريخ الهجري: | 1442 |
الصفحات: | 1 - 128 |
رقم MD: | 1204761 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة النيلين |
الكلية: | كلية الدراسات العليا |
الدولة: | السودان |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
تمثلت مشكلة الدراسة في قياس واختبار أثر مراجعة النظير على جودة المراجعة، هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين مراجعة النظير وخصائص مكتب المراجعة، التعرف على دور مراجعة النظير في إدارة عملية المراجعة، التعرف على العلاقة بين مراجعة النظير والموارد البشرية بمكتب المراجعة، توضيح دور مراجعة النظير في توطيد علاقة مكتب المراجعة بالعميل، اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الدارسة استمارة الاستبانة لجمع البيانات من مكاتب المراجعة الخارجية ولاية الخرطوم. ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختبار الفرضيات التالية: هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين مراجعة النظير وخصائص مكتب المراجعة، هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين مراجعة النظير وإدارة عملية المراجعة، هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين مراجعة النظير والموارد البشرية بمكتب المراجعة، هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين مراجعة النظير وعلاقة مكتب المراجعة بالعميل، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: ساهمت مراجعة النظير في تقديم تأكيد معقول بأن مكتب المراجعة محل الفحص ملتزم بمعايير الرقابة على الجودة، عملت مراجعة النظير على إدارة عملية المراجعة من خلال وضع برنامج جيد للرقابة المنتظمة، عملت مراجعة النظير على تطوير الموارد البشرية بمكاتب المراجعة وذلك بتقديم الدعم المعنوي لبذل المزيد من المجهد، أوصت الدراسة بوضع برنامج جيد للرقابة المنتظمة مع الوضع في الاعتبار الدراسة الجيدة للتغييرات في نشاط العميل، زيادة الاهتمام بتطوير الموارد البشرية بمكتب المراجعة من خلال زيادة استخدام التكنولوجيا لتطوير مهارات المراجعين. |
---|