| LEADER |
04669nam a2200325 4500 |
| 001 |
1537873 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 644705
|a محمد، سيف الدين كرام دلدوم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور التنظيم الإداري في رفع كفاءة الأداء في الشركات الصناعية:
|b دراسة حالة مجموعة شركات جياد الصناعية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Administrative Organization in Raising the Efficiency of Performance in Industrial Companies:
|b A Case Study of the Giad Industrial Group of Companies
|
| 260 |
|
|
|a الخرطوم
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 139
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة النيلين
|f كلية الدراسات العليا
|g السودان
|o 5131
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على دور التنظيم الإداري في رفع كفاءة الأداء بالشركات الصناعية، حيث تمثلت مشكلة الدراسة في ضعف الأداء بشكل عام في بعض الشركات الصناعية نظرا لوجود التباين الشاسع والاختلاف في عملية تطبيق معايير التنظيم الإداري الأمر الذي يؤدي إلى بعض المعوقات في العملية التنظيمية مما أثر في أداء المنظمة ككل. افترضت الدراسة أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التنظيم الرسمي وغير رسمي وكفاءة الأداء بالشركات الصناعية، وأن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاتصالات داخل التنظيم وكفاءة الأداء بالشركات الصناعية، وهنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية وكفاءة الأداء بالشركات الصناعية، وأيضا هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الصراع التنظيمي وكفاءة الأداء بالشركات الصناعية، وهنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز وكفاءة الأداء بالشركات الصناعية، وهنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التطوير التنظيمي وكفاءة الأداء بالشركات الصناعية. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: ساهم الاتصال داخل التنظيم في رفع كفاءة الأداء بالشركات الصناعية وذلك بإيصال المعلومات من طرف الإدارة إلى العاملين في الوقت المناسب مع سهولة فهمها، أظهرت الدراسة أن معيار التحفيز المتبع في الشركات يتفاوت حسب الدرجة الوظيفية، أثبتت الدراسة أن الشركة تشجع إشاعة ثقافة التميز مما جعل الأداء العام للشركة يتسم بالتميز في تقديم بعض الخدمات. بناء على النتائج التي تم التوصل اليها أوصت الدراسة ببث الثقافة التنظيمية وسط العاملين، والاهتمام بالتقييم والمتابعة وتطوير أساليبها، والاهتمام بالمناخ التنظيمي المناسب الذي يوفر للعاملين الفرص المناسبة لتطبيق الأفكار والأساليب الجديدة في العمل.، يادة الاهتمام بنشر ثقافة التميز في الشركة لتصبح ثقافة سائدة في كافة الشركات الصناعية ، والإعداد لتطبيق معايير التنظيم الإداري بالطرق العلمية.
|
| 653 |
|
|
|a الشركات الصناعية
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a الأداء الوظيفي
|a التنظيم الإداري
|
| 700 |
|
|
|a حمدنا الله، مرتضى طلحة
|e مشرف
|9 444709
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5131-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5131-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5131-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5131-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5131-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5131-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5131-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5131-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5131-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5131-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1204819
|d 1204819
|
