أثر التدريب في تحسين الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية في عدد من كليات جامعة تكريت
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Training Courses in Improving Job Performance: Applied Study in a Number of Colleges of the Tikrit University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | أحمد، مزهر عبدالله (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | سلمان، فراس حسن رشيد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج16, ع49 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 54 - 65 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1205047 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التدريب | الأداء الوظيفي | المهارات الوظيفية | المعرفة | Training | Job Performance | Job Skills | Knowledge
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04584nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1951991 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 644511 |a أحمد، مزهر عبدالله |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر التدريب في تحسين الأداء الوظيفي: |b دراسة تطبيقية في عدد من كليات جامعة تكريت | ||
| 246 | |a The Impact of Training Courses in Improving Job Performance: |b Applied Study in a Number of Colleges of the Tikrit University | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2020 | ||
| 300 | |a 54 - 65 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b The objective of the research was to clarify the impact of training courses in improving job performance/Applied study in a number of colleges of the Tikrit University. The theoretical research explained the subject of training courses as an independent variable and job performance as a dependent variable. The research community included workers in a number of colleges of Tikrit University; the researchers used the questionnaire as a tool to collect data from the respondents. Including a set of questions for the research variables and formulated according to the Likert quintuple scale. To be answered by the employees of the faculties in order to identify their opinions. The data were analyzed using the Pearson correlation coefficient and the simple linear regression between the research variables mentioned in the SPSS Ver.23 program in order to determine the quality and nature of correlation between the research variables. The research concluded that the training courses improve the job performance for employees in the colleges. As well as the most important recommendations of the research the need to pay attention to training courses because they have significant benefits in providing employees with the information and skills necessary to perform the functions efficiently and high quality. | ||
| 520 | |a هدف البحث لبيان أثر التدريب في تحسين الأداء الوظيفي/دراسة تطبيقية في عدد من كليات جامعة تكريت حيث أوضح البحث في الجانب النظري موضوع التدريب بوصفه متغيراً مستقلاً والأداء الوظيفي بوصفه متغيراً تابعاً، وكان مجتمع البحث العاملين في عدد من كليات جامعة تكريت، استخدم الباحثان الاستبيان أداة لجمع البيانات من المبحوثين متضمنة مجموعة من الأسئلة لمتغيرات البحث ومصاغة وفقاً لمقياس ليكرت الخماسي، ليتم الإجابة عليها من قبل العاملين في الكليات المبحوثة وذلك من أجل التعرف على آرائهم، تم تحليل البينات باستعمال معامل ارتباط بيرسون والانحدار الخطي البسيط بين متغيرات البحث المذكورة من خلال برنامج Spss V23 من أجل معرفة نوعية وطبيعة علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث، حيث توصل البحث إلى جملة استنتاجات أهمها أن التدريب يساعد في تحسين الأداء الوظيفي للموظفين العاملين في الكليات وكذلك من أهم توصيات البحث ضرورة الاهتمام بالدورات التدريبية لكونها ذات منافع كبيرة في تزويد العاملين بالمعلومات والمهارات اللازمة لإداء المهام الوظيفية بكفاءة وجودة عالية. | ||
| 653 | |a الأداء الوظيفي |a كليات جامعة تكريت |a التعليم العالي العراقي |a المهارات الوظيفية |a العراق | ||
| 692 | |a التدريب |a الأداء الوظيفي |a المهارات الوظيفية |a المعرفة |b Training |b Job Performance |b Job Skills |b Knowledge | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 022 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 049 |m مج16, ع49 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 016 |x 1813-1719 | ||
| 700 | |a سلمان، فراس حسن رشيد |g Slman, Firas Hasan Rasheed |e م. مشارك |9 644509 | ||
| 856 | |u 2354-016-049-022.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1205047 |d 1205047 | ||
عناصر مشابهة
-
الوضوح التنظيمي وتأثيره على الأداء الإبداعي للموارد البشرية: دراسة تحليلية في التعليم الجامعي الأهلي: كلية الحدباء وكلية المعارف أنموذجا
بواسطة: المعمارى، أحمد حمود منصور منشور: (2023) -
فاعلية إستراتيجيات القبعات الست Six Hats فى تحسين جودة الأداء لعضو هيئة التدريس فى التعليم العالى / دراسة استطلاعية لآراء عينة من تدريسى جامعة الموصل
بواسطة: السماك، منال عبدالجبار منشور: (2011) -
جودة الحياة الوظيفية واثرها في تعزيز سعادة العاملين: دراسة تحليلية لآراء الملاكات التدريسية في كليات جامعة تكريت
بواسطة: عبدالله، محمد علي منشور: (2022) -
أثر الدعم التنظيمي المدرك في تعزيز التعلم غير الرسمي في مكان العمل: دراسة استطلاعية في قسم وشعب ضمان الجودة في رئاسة وكليات جامعة الموصل
بواسطة: الجبوري، علاء أحمد حسن عبيد منشور: (2021) -
جودة حياة العمل وأثرها في تقييم أداء العاملين: دراسة مسحية في كلية الحدباء الجامعة
بواسطة: الطائي، عادل محمد عبدالله منشور: (2020)
