ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر رفاهية العاملين على الأداء...>الوصف

أثر رفاهية العاملين على الأداء التسويقي الابتكاري: دراسة تطبيقية في شركة آسياسيل للاتصالات المتنقلة في العراق

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Employee Well-Being on Innovative Marketing Performance: Applied Study in Asia Cell Communications Company
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: جلال، أحمد قيس (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Jalal, Ahmed Qais
المجلد/العدد: مج17, ع54
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 264 - 279
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1205070
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء التسويقي | الأسواق العراقية | شركات الاتصالات | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
رفاهية العاملين | الأداء التسويقي | والأداء التسويقي الابتكاري | Employee Well-Being | Marketing Performance | Innovative Marketing Performance
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يسعى هذا البحث للكشف عن علاقة الارتباط بين أبعاد رفاهية العاملين والأداء التسويقي الابتكاري، بالإضافة إلى بيان تأثير أبعاد رفاهية العاملين على الأداء التسويقي الابتكاري، وتحديد مدى الاختلاف بين أراء (١١٠) من العاملين بشركة آسيا سيل للاتصالات محل الدراسة نحو إدراكهم لأبعاد رفاهية العاملين، والأداء التسويقي الابتكاري، وتوصلت نتائج البحث إلى وجود ارتباط معنوي بين جميع أبعاد رفاهية العاملين والأداء التسويقي الابتكاري عند مستوى معنوية 0.01، كما يوجد تأثير معنوي إيجابي لجميع أبعاد رفاهية العاملين على الأداء التسويقي الابتكاري وهي على الترتيب من حيث قوة تأثيرها؛ الرفاهية النفسية، رفاهية مكان العمل، ورفاهية الحياة، وأخيرا يوجد اختلاف معنوي بين أراء العاملين بشركة آسيا سيل للاتصالات محل الدراسة نحو إدراكهم لأبعاد رفاهية العاملين، والأداء التسويقي الابتكاري.

This research seeks to reveal the relationship between employee well-being dimensions and innovative marketing performance. In addition to detect the impact of employee well-being dimensions on innovative marketing performance, and to determine the extent of the difference between the opinions of (110) employees of the Asia-Cell Communications Company under study towards their perceived to employee well-being dimensions and innovative marketing performance. The results of the research concluded that there is a significant correlation between all dimensions of employee well-being and innovative marketing performance at a level of significance of 0.01. There is also a positive significant effect of all dimensions of employee well being on innovative marketing performance, which are in order of their strength: Psychological well-being, workplace well-being, and life well-being. Finally there is a significant difference between the opinions of the employees of the Asia-Cell Communications Company under study towards their perceived to the dimensions of employee well-being, and innovative marketing performance.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.