ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التخطيط الاستراتيجي في أدا...>الوصف

دور التخطيط الاستراتيجي في أداء الموارد البشرية في البنوك الفلسطينية: دراسة حالة بنك القدس في المحافظات الجنوبية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Strategic Planning on the Performance of Human Resources in Palestinian Banks: A Case Study of Al-Quds Bank in the Southern Governorates
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الديراوى، أيمن حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Derawi, Ayman Hassan
مؤلفين آخرين: قاسم، إسماعيل عبدالله محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع54
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 442 - 461
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1205238
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التخطيطات الاستراتيجية | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | المصارف الفلسطينية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التخطيط الاستراتيجي | أداء الموارد البشرية | Strategic Planning | Human Resource Performance
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى اختبار دور التخطيط الاستراتيجي على أداء الموارد البشرية في البنوك الفلسطينية دراسة حالة بنك القدس في المحافظات الجنوبية وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال تطبيق أسلوب الحصر الشامل حيث يتمثل مجتمع الدراسة في بنك القدس في المحافظات الجنوبية والبالغ عددهم 120 موظف، حيث تم استرداد 90 استبانة صالحة للتحليل بنسبة استرداد %75، ومن أهم النتائج التي قدمها البحث: أن المتغيرات المؤثرة في كفاءة الموارد البشرية هي: اهتمام ودعم الإدارة العليا للتخطيط الاستراتيجي، التحليل الاستراتيجي للبيئتين الداخلية والخارجية، وجود الخطة الاستراتيجية، وأن المتغيرات المؤثرة في فعالية الموارد البشرية هي: التحليل الاستراتيجي للبيئتين الداخلية والخارجية، وجود الخطة الاستراتيجية، وأن المتغيرات المؤثرة في إبداع الموارد البشرية هي: وجود الخطة الاستراتيجية، أما أهم التوصيات هي: ضرورة حرص الإدارة العليا على تحويل نقاط ضعفها إلى قوة، بالإضافة إلى حث العاملون على مساعدة البنك في حل المشاكل.

The aim of the research was to test the role of strategic planning on the performance of human resources in Palestinian banks. Study the case of Al Quds Bank in the southern governorates. The descriptive analytical approach was used through the application of the comprehensive inventory method. 90 questionnaires are valid for analysis with a recovery rate of 75%. The study concluded with a number of results: The variables affecting the efficiency of human resources are: The interest and support of the top management for strategic planning, strategic analysis of the internal and external environments, the existence of the strategic plan. And that the variables affecting the effectiveness of human resources are: The strategic analysis of the internal and external environments, the existence of the strategic plan, and that the variables affecting creativity Human resources are: Having the strategic plan. The study recommended a number of recommendations: The necessity of senior management keenness to transform its weaknesses into strength, in addition to urging employees to help the bank in solving problems.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.