ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > COVID-19 and its Impact on Con...>الوصف

COVID-19 and its Impact on Contractual and Labour Relations in Algeria and Turkey and the Kingdom of Saudi Arabia: Comparative Studies

العنوان بلغة أخرى: تأثير فيروس - كورونا كوفيد 19 - على العلاقة العمالية والتعاقدية في الجزائر وتركيا والسعودية: دراسة مقارنة
المصدر: المجلة الجزائرية للحقوق والعلوم السياسية
الناشر: المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت - معهد العلوم القانونية والإدارية
المؤلف الرئيسي: Moulay, Zakaria (Author)
مؤلفين آخرين: Mehani, Ramzi Ali (Co-Author)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 691 - 714
DOI: 10.51840/2115-006-001-036
ISSN: 2507-7635
رقم MD: 1205289
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
عقد العمل | الظروف الطارئة | الأمراض والأوبئة | فيروس كورونا "كوفيد-19" | انتشار الأمراض
كلمات المؤلف المفتاحية:
عقد العمل | نظرية القوة القاهرة | نظرية الظروف الطارئة | استحالة تنفيذ الالتزام الناشئ من عقد العمل | الرسوم رقم 20-70 المؤرخ في 24-03-2020 الذي يحدد التدابير التكميلية للوقاية من وباء كورونا | المرسوم التنفيذي رقم 20-69 المؤرخ في 21-02-2020 المتعلق بتدابير الوقاية من انتشار فيروس كورونا كوفيد-19 | Work Contract | Force Majeure Theory | Emergency Conditions Theory | Impossibility to Implement the Obligation Arising from the Work Contract | Fees No. 20-70 Dated March 24-2020 that Specifies Complementary Measures to Prevent the Corona Epidemic | Executive Decree No. 20-69 of 21 - 02-2020 Related to Measures to Prevent the Spread of Coronavirus Covid-19
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: تم إغلاق العديد من المكاتب بسبب عدم تمكن موظفيها من الحضور إلى المكتب أو حضور أماكن عملهم المعتادة. على الرغم من أن بعض الشركات ظلت مفتوحة فعليا، حيث يستمر موظفوها في العمل من المنزل، إلا أن حجم الأعمال التي تتم عن بعد استمر في الانخفاض حتى في الحالات التي يتوفر فيها الموظفون للعمل من المنزل، إلا أن أصحاب العمل لم يعودوا في وضع يسمح لهم بتقديم عمل كاف للحفاظ على مشاركة الموظفين بشكل كامل. ومن الصحيح أيضا أنه ليس كل نوع من العمل الذي يمكن القيام به بشكل فعال على الخط، فإن الضغط السلبي المقابل على إيرادات الأعمال سيعني أن الأعمال التجارية قد لا تكون قادرة على الحفاظ على تكاليف الرواتب الحالية، وبالتالي، سيتعين على عاجلا أم أجلا من اتخاذ قرارات فيما بعد حول كيفية إدارة هذا التحدي. في أيدي أخرى بسبب هذا الوباء، تتخذ جميع البلدان السابقة الاحتياطات والتدابير الوقائية مثل الحجر الصحي، مسافة اجتماعية، غسل اليدين كل يوم، ارتداء الكمامات والقفازات... ثم اتخذت الجزائر عددا من الإجراءات الوقائية، وفقا ل المراسيم التنفيذية الصادرة مؤخرا في الجريدة الرسمية، على سبيل المثال، المرسوم التنفيذي رقم 20-70 المؤرخ 24/03/2020 الذي يحدد التدابير التكميلية للوقاية من وباء كورونا وانتشاره والمرسوم التنفيذي رقم 20-21- 20 المتعلق تدابير منع انتشار وباء كورونا نفس الشيء اتخذته كل من المملكة العربية السعودية وتركيا. COVID-19

After the global spread of the coronavirus COVID-19, the World Health Organization declared that COVID-19 is a pandemic, and countries of the world are already taking reactive and proactive measures to limit the spread of the disease in their countries, in Arab countries such as Algeria. The response of Algeria, Turkey and Saudi Arabia has led to governments that aim to Limiting the spread of the disease to imposing significant restrictions on the movement of people, work, universities, schools and mosques throughout the country, especially in the place of Algeria, Turkey and Saudi Arabia. Many offices have been closed due to the inability of their employees to come to the office or their usual place of work. Although some companies have remained virtually open, as their employees continue to work from home, the volume of remote work has continued to decline even in cases where employees are available to work from home. However, employers are no longer in a position to work. By providing enough work to keep employees fully engaged. It is also true that not every type of work can be done effectively online, the corresponding negative pressure on business revenue will mean that the business may not be able to maintain current salary costs and, therefore, sooner or later will have to make decisions
ISSN: 2507-7635

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.