ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر سلوك القائد المتصل في تعزي...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر سلوك القائد المتصل في تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة مصافي الشمال / العراق

العنوان بلغة أخرى: The Effect of the Leader's Communicative Behavior in Enhancing the Organizational Loyalty of Employees: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Workers in the North Refineries Company / Iraq
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: صالح، شريف عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالله، عبدالله محمود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع55
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 390 - 407
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1205427
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | القيادات الإدارية | الثقافة التنظيمية | الرضا الوظيفي | منظمات الأعمال | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
سلوك القائد المتصل | الولاء التنظيمي للعاملين | شركة مصافي الشمال | Connected Leader's Behavior | Organizational Loyalty to Employees | Northern Refineries Company
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار مدى تأثير سلوك القائد المتصل العامل بشركة مصافي الشمال في تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين من خلال أبعاده (الولاء العاطفي، الولاء المستمر، الولاء المعياري). بعد تبلور الإطار المفاهيمي ومراجعة ما سبق من جهود بحثية ذات علاقة تم وضع مخطط فرضي يعكس طبيعة العلاقة التأثيرية وصيغت فرضيات رئيسة لتختبر في ميدان الدراسة. تمثل مجتمع الدراسة العاملين في شركة مصافي الشمال، واختار الباحثان عينة عشوائية بواقع (307) عامل، وقد تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في تفسير وتحليل البيانات، ثم التحليل بواسطة البرنامج الإحصائي ((SPSS استخدم الباحثان عدد من الطرق والوسائل الإحصائية لتحليل البيانات من أجل تحليل وتشخيص علاقات الأثر والارتباط بين متغيرات الدراسة. فقد استنتجت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين سلوك القائد المتصل والولاء التنظيمي للعاملين.

The current study aimed to test the extent of the impact of the behavior of the leader connected working with the North Refineries Company in enhancing the organizational loyalty of employees through its dimensions (emotional loyalty, continuous loyalty, normative loyalty) after crystallizing the conceptual framework and reviewing the above related research efforts, a hypothesis was developed that reflects the nature of The influence relationship and formulated main hypotheses to be tested in the field of study. The study population represented the workers in the North Refineries Company, and the researchers chose a random sample of (307) workers, and the questionnaire was used as a main tool for data collection. The researchers used a number of statistical methods and means to analyze the data in order to analyze and diagnose the effect and correlation between the study variables. The study concluded that there is a correlation and a significant effect between the leader's communicative behavior and the organizational loyalty of employees.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.