| LEADER |
04573nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1952431 |
| 024 |
|
|
|3 10.37165/2034-007-001-007
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 645122
|a Zadi, Ahmed
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a The Status and Importance of Evaluating the Performance of Human Resources in the Process of Strategic Decision-Making at the Economic Institution:
|b A Case Study of the Sonelgaz Corporation - Ain Témouchent
|
| 246 |
|
|
|a مكانة وأهمية تقييم أداء الموارد البشرية في عملية اتخاذ القرار الاستراتيجي بالمؤسسة الاقتصادية:
|b دراسة حالة مؤسسة سونلغاز عين تموشنت
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف - مخبر تنمية تنافسية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية في الصناعات المحلية البديلة
|c 2021
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 93 - 106
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعتبر تقييم أداء الموارد البشرية من أهم اهتمامات المؤسسة الاقتصادية لأنه يسمح بمقارنة النتائج المخططة والمنجزة بكل دقة وموضوعية، وهذا من أجل اتخاذ أهم القرارات ذات البعد الاستراتيجي لنشاط المؤسسة حيث تهدف هذه الدراسة والتي أجريت بشركة سونالغاز عين تموشنت إلى إبراز العلاقة بين المتغير المستقل (تقييم أداء الموارد البشرية) والمتغير التابع (عملية اتخاذ القرار الاستراتيجي). حيث تم توزيع استبيان على عينة مكونة من 50 عامل بالشركة حيث تم استخدام برنامج (SPSS) وكنتيجة لهذه الدراسة تبين وجود علاقة ارتباط إيجابية بين المتغيرين، وبهذا يتضح الدور المهم الذي يلعبه تقييم أداء الموارد البشرية في الشركة وبهذا فإنه يستوجب على مدير الشركة (متخذ القرار الاستراتيجي) أن يولي أهمية بالغة لهذا التقييم وفق الطرق الحديثة التي تسمح له بالتخطيط الاستراتيجي الناجح، والذي يحقق للشركة أهدافها وخياراتها المستقبلية.
|
| 520 |
|
|
|b The evaluation of the performance of human resources is one of the most important concerns of the economic institution because it allows to compare the planned and accomplished results with accuracy and objectivity, and this is in order to make the most important decisions with a strategic dimension to the activity of the institution, As this study, which was conducted at Sonelgaz Ain Temouchent, aims to highlight the relationship between the independent variable (evaluation of human resource performance) and the dependent variable (the process of strategic decision-making). Where a questionnaire was distributed to a sample of 50 workers in the company, where the (SPSS) program was used and as a result of this study it was found that there is a positive correlation between the two variables, n this way, the important role played by the evaluation of the performance of human resources in the company becomes clear. Thus, the manager of the company (the strategic decision maker) To attach great importance to this evaluation in accordance with modern methods that allow it to have successful strategic planning, which achieves the company's goals and future options.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a القرارات الاستراتيجية
|a المؤسسات الاقتصادية
|a التنمية المستدامة
|
| 692 |
|
|
|a تقييم أداء الموارد البشرية
|a المؤسسة الاقتصادية
|a اتخاذ القرار الاستراتيجي
|a نشاط المؤسسة
|b Evaluating the Performance of Human Resources
|b The Economic Institution
|b Strategic Decision-Making
|b The Activity of the Institution
|
| 700 |
|
|
|9 645121
|a Benyamina, Kheira
|e Co-Author
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 007
|e AL-Riyada for Business Economics Journal
|f Al-riyādaẗ li-iqtiṣādiyāt al-aՙmāl
|l 001
|m مج7, ع1
|o 2034
|s مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال
|v 007
|x 2437-0916
|
| 700 |
|
|
|9 580422
|a Benmostefa, Rim
|e Co-Author
|
| 856 |
|
|
|u 2034-007-001-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1205506
|d 1205506
|
