ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم الأداء الوظيفي في المؤسس...>الوصف

تقييم الأداء الوظيفي في المؤسسات و الدوائر الحكومية

المصدر: أعمال ندوات: الأساليب الحديثة في قياس الأداء الحكومي خلال الاعوام 2005م ، 2006م ، 2007م
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: المحاري، جميلة ميزرا (مؤلف)
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2008
مكان انعقاد المؤتمر: القاهرة
الهيئة المسؤولة: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
الصفحات: 329 - 342
رقم MD: 120558
نوع المحتوى: بحوث المؤتمرات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
اختيار الموظفين | تقويم الأداء | إدارة الافراد | المهارات المهنية | المؤسسات الحكومية | البحرين | التدريب المهني | تنمية الموارد البشرية | الخدمة المدنية | توصيف الوظائف
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

242

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى توضيح المشاكل المتعلقة بتقييم الأداء الوظيفي في الوزارات والمؤسسات الحكومية في مملكة البحرين، واقتراح توصيات للحد من هذه المشاكل. لتحقيق أهداف هذه الدراسة، تم تصميم وتوزيع استبيانان، أحدهم لرؤساء الأقسام والآخر للمرؤوسين شملت عينة الدراسة على 140 موظف وموظفة يعملون في أربع وزارات مختلفة تم اختيارهم عشوائيا. توضح الدراسة بأن هناك ثلاث أساسيات لتقييم الأداء تتمثل في تحديد الوصف الوظيفي، وتحديد معايير لقياس الأداء، ومقابلة تقييم الأداء. تشير نتائج الدراسة إلى أن هناك مشاكل متأصلة في تطبيق هذه الأساسيات أدت إلى التقليل من فعالية تقييم الأداء في الوزارات والمؤسسات الحكومية. وبناء عليه، تم اقتراح خمس توصيات للحد من هذه المشاكل، حيث جاءت هذه التوصيات مكمله لعملية التطوير والتحديث القائم عليها ديوان الخدمة المدنية بالتعاون مع الوزارات والمؤسسات الحكومية في المملكة.
وصف العنصر: ندوة الأساليب الحديثة في قياس الأداء الحكومي : القاهرة - جمهورية مصر العربية ، في يناير 2005 .

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.