| LEADER |
02757nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0501932 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 164252
|a المحاري، جميلة ميزرا
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تقييم الأداء الوظيفي في المؤسسات و الدوائر الحكومية
|
| 260 |
|
|
|b المنظمة العربية للتنمية الإدارية
|c 2008
|
| 300 |
|
|
|a 329 - 342
|
| 336 |
|
|
|a بحوث المؤتمرات
|
| 500 |
|
|
|a ندوة الأساليب الحديثة في قياس الأداء الحكومي : القاهرة - جمهورية مصر العربية ، في يناير 2005 .
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى توضيح المشاكل المتعلقة بتقييم الأداء الوظيفي في الوزارات والمؤسسات الحكومية في مملكة البحرين، واقتراح توصيات للحد من هذه المشاكل. لتحقيق أهداف هذه الدراسة، تم تصميم وتوزيع استبيانان، أحدهم لرؤساء الأقسام والآخر للمرؤوسين شملت عينة الدراسة على 140 موظف وموظفة يعملون في أربع وزارات مختلفة تم اختيارهم عشوائيا. توضح الدراسة بأن هناك ثلاث أساسيات لتقييم الأداء تتمثل في تحديد الوصف الوظيفي، وتحديد معايير لقياس الأداء، ومقابلة تقييم الأداء. تشير نتائج الدراسة إلى أن هناك مشاكل متأصلة في تطبيق هذه الأساسيات أدت إلى التقليل من فعالية تقييم الأداء في الوزارات والمؤسسات الحكومية. وبناء عليه، تم اقتراح خمس توصيات للحد من هذه المشاكل، حيث جاءت هذه التوصيات مكمله لعملية التطوير والتحديث القائم عليها ديوان الخدمة المدنية بالتعاون مع الوزارات والمؤسسات الحكومية في المملكة.
|
| 653 |
|
|
|a اختيار الموظفين
|a تقويم الأداء
|a إدارة الافراد
|a المهارات المهنية
|a المؤسسات الحكومية
|a البحرين
|a التدريب المهني
|a تنمية الموارد البشرية
|a الخدمة المدنية
|a توصيف الوظائف
|
| 773 |
|
|
|c 015
|d القاهرة
|i المنظمة العربية للتنمية الإدارية
|l 000
|o 8481
|s أعمال ندوات: الأساليب الحديثة في قياس الأداء الحكومي خلال الاعوام 2005م ، 2006م ، 2007م
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 8481-000-000-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 120558
|d 120558
|
