ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية:...>مارك

الثقافة التنظيمية: آليات التكوين وأبعاد الممارسة

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture: Mechanisms of Formation and Dimensions of Practice
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: طالب، سارة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عيسانى، نور الدين (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع32
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يونيو
الصفحات: 80 - 91
ISSN: 1112-6752
رقم MD: 1205940
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | علاقات العمل | التخطيط الاستراتيجي | التميز المؤسسي | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | آليات التكوين | أبعاد الممارسة | Organizational Culture | Training Mechanisms | Dimensions of Practice
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03455nam a22002537a 4500
001 1952861
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 645328  |a طالب، سارة  |e مؤلف 
245 |a الثقافة التنظيمية:  |b آليات التكوين وأبعاد الممارسة 
246 |a Organizational Culture:  |b Mechanisms of Formation and Dimensions of Practice 
260 |b جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية  |c 2019  |g يونيو 
300 |a 80 - 91 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b Organizational culture plays an essential role in the development of organizations. It represents the organizational origin of the organization through which the events can be expected. The fact that the organization receives human resources loaded with values, beliefs, attitudes and habits formed in their social environment and collides with new values, behaviors. Therefore, the aim of this article is to highlight the importance of building and developing an organizational culture that helps to achieve the best work according to standards and values. The objectives of the organization We will try through this research to identify what the organizational culture and sources of composition and how to form and transfer, learning and distance. 
520 |a تلعب الثقافة التنظيمية دورا جوهريا في تنمية وتطوير المنظمات، فهي تمثل الأصل السلوكي في المنظمة الذي يمكن من خلاله توقع الأحداث، حقيقة أن المنظمة تستقبل موارد بشرية محملين بقيم ومعتقدات واتجاهات وعادات تكونت فيهم في بيئتهم الاجتماعية، ويصطدمون بقيم وسلوكيات واتجاهات ورموز جديدة في بيئة عملهم، ولهذا تسعى المنظمات إلى بناء وتطوير ثقافة تنظيمية تدعم الانسجام والاندماج بما يضمن استمرارية الجماعة وكفاءتها وقدرتها على حل مشاكلها بنفسها وتحقيق أهدافها، من هذا المنطلق يهدف هذا المقال إلى إبراز أهمية بناء وتنمية ثقافة تنظيمية تساعد على إنجاز العمل بالشكل الأمثل وفق معايير وقيم وأهداف المنظمة سنحاول من خلال هذا البحث التعرف ماهية الثقافة التنظيمية ومصادر تكوينها وكيفية تشكيلها ونقلها وتعلمها وأبعادها. 
653 |a الإدارة التنظيمية  |a علاقات العمل  |a التخطيط الاستراتيجي  |a التميز المؤسسي  |a منظمات الأعمال 
692 |a الثقافة التنظيمية  |a آليات التكوين  |a أبعاد الممارسة  |b Organizational Culture  |b Training Mechanisms  |b Dimensions of Practice 
700 |a عيسانى، نور الدين  |q Issani, Nouruldin  |e م. مشارك  |9 350334 
773 |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 007  |e Social Sciences Journal  |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ  |l 032  |m ع32  |o 1835  |s مجلة العلوم الاجتماعية  |t   |v 000  |x 1112-6752 
856 |u 1835-000-032-007.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1205940  |d 1205940 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.