ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة السم...>الوصف

تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة السمعية ببيئة العمل السعودية في ضوء رؤية 2030

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة حائل
المؤلف الرئيسي: بشاتوه، محمد عثمان محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع11
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 121 - 135
ISSN: 1658-8819
رقم MD: 1206391
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
ذوي الاحتياجات الخاصة | الإعاقة السمعية | الخدمات المهنية | الإندماج المجتمعي | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين ذوي الإعاقة السمعية | بيئة العمل السعودي | رؤية 2030 | Empowerment of People with Hearing Impairment | Saudi Work Environment | Vision 2030
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

119

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة التعرف إلى درجة تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة السمعية ببيئة العمل السعودية في ضوء رؤية 2030، وتكونت عينة الدراسة من (146) فرداً من مديري قطاعات العمل المختلفة في المملكة العربية السعودية التي تشتمل على موظفين ذوي الإعاقة، وتم استخدام المنهج التحليلي الوصفي وذلك لملاءمته لطبيعة الدراسة الحالية ولتحقيق أهدافها، وتم تصميم مقياس مكون من أبعاد إجراءات تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة السمعية ببيئة العمل السعودية لجمع البيانات، وتكون من (81) فقرة. وتوصلت الدراسة إلى أن إجراءات تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة السمعية في بيئة العمل السعودية في ضوء رؤية 2030 جاءت بدرجة متوسطة، وكما توصلت النتائج إلى وجود فروق في إجراءات تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة السمعية تبعاً لمتغير قطاع العمل ولكل من قطاع التعليم والقطاع الصحي، وعدم وجود فروق في إجراءات تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة السمعية تبعاً لمتغير المؤهل العملي لصاحب العمل. وأوصت الدراسة بضرورة إشراك ذوي الإعاقة السمعية في قطاعي الصناعة والتجارة، فهم كغيرهم من البشر بحاجة لتلبية رغباتهم وتحقيق طموحاتهم، وكما أنهم يملكون قدرات ومهارات من الواجب على الجهات المعنية استثمارها وتسخيرها في العمل.

The study aimed to identify the degree of empowerment of persons with hearing disabilities in the Saudi work environment in light of Vision 2030. The sample of the study consisted of (146) individuals who were managers of the different work sectors in the Kingdom of Saudi Arabia that include employees with disabilities, and the descriptive approach were used in order to suit the nature of the current study and to achieve its objectives, and a scale were designed to collect data consisting of the dimensions of measures to empower persons with hearing disabilities in the work environment Saudi, and it consisted of (18) indicators. The study concluded that the procedures for empowering persons with hearing impairment in the Saudi work environment in light of Vision 2030 came to a moderate degree, and the results found that there are differences in the procedures for empowering persons with hearing disabilities depending on the work to favor of both the education and the health sectors, and there are no significant differences due to managers qualification variable. The research recommended the necessity of involving people with hearing disabilities in the industry and trade sectors, like other human beings, need to fulfill their desires and achieve their ambitions, and they also possess capabilities and skills that the concerned authorities must invest and harness in the work.
ISSN: 1658-8819

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.