ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إسهام القيادة التحويلية في إنج...>الوصف

إسهام القيادة التحويلية في إنجاح التغيير في المنظمات: دراسة استطلاعية لعينة من الموظفين في البنوك التجارية الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: The Contribution of Transformational Leadership to the Success of Change in Organizations: An Exploratory Study on a Sample of Algerian Commercial Banks' Employees
المصدر: مجلة رؤى اقتصادية
الناشر: جامعة الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: تيقاوي، العربي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوعلاق، نوال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 361 - 378
DOI: 10.37137/1416-011-001-021
ISSN: 2253-0088
رقم MD: 1206941
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات التحويلية | المنظمات الجزائرية | الاقتصاد الجزائري | البنوك الجزائرية | البنوك التجارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
قيادة تحويلية | تغيير الأفراد | تغيير الهيكل | تغيير التكنولوجيا | بنوك تجارية جزائرية | Transformational Leadership | Changing People | Changing the Structure | Changing Technology | Algerian Commercial Banks
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على القيادة التحويلية في المنظمات البنكية ودورها في دعم سياسة التغيير البنكية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم وضع مجموعة من الفرضيات وخصص لها استبيان وزع على عينة الدراسة وبعد تفريغه في حزمة العلوم الاجتماعية spss تم التوصل إلى مجموعة من النتائج من أهمها وجود اختلافات بين آراء العينة المبحوثة حول أهمية القيادة التحويلية والتغيير التنظيمي ومداخله، بالإضافة إلى وجود أثر إيجابي ومباشر ومعنوي بين القيادة التحويلية وبين أبعاد التغيير التنظيمي في البنوك التجارية محل الدراسة، وأوصت الدراسة بضرورة سعي القيادات المصرفية إلى تفعيل دور المشاركة المعرفية مع جميع الموظفين للمساهمة في تشكيل ورسم رؤية مستقبلية للخدمات المصرفية والتأقلم مع المتغيرات المصرفية.

This study aims to identify the transformational leadership in banking organizations and its role in supporting the banking change policy. In order to achieve the objectives of the study; a set of hypotheses were developed and a questionnaire was assigned to them and distributed to the study sample. The data was treated with the SPSS software. A set of results were obtained, the most important among them being that of the existence of disparities between the opinions of the sample questioned on the importance of transformational leadership and organizational change and its approaches. They reveal, among other things, the presence of a positive, direct and significant effect between transformational leadership and the dimensions of organizational change in the commercial banks studied. The study also recommended disclosure of information to employees to help shape and sketch a vision for the future of banking services and to adapt to banking variables.
ISSN: 2253-0088

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.