| LEADER |
05767nam a2200337 4500 |
| 001 |
1538391 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|a الحمود، آلاء محمد عبدالرزاق
|g Al-Hmoud, Alaa Mohammad
|q
|e مؤلف
|9 646885
|
| 245 |
|
|
|a درجة تطبيق الحوكمة وعلاقتها بالتميز التنظيمي في الجامعات الأردنية الخاصة في محافظة العاصمة عمان من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس
|
| 246 |
|
|
|a The Degree of Implementation of Governance and its Relationship to Organizational Excellence in Private Jordanian Universities in the Capital, Amman, from the Viewpoint of Teaching Staff
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 118
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة الشرق الأوسط
|f كلية العلوم التربوية
|g الاردن
|o 0575
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على درجة تطبيق الحوكمة وعلاقتها بالتميز التنظيمي في الجامعات الأردنية الخاصة في محافظة العاصمة عمان من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، وقد تكونت عينت الدراسة من (280) عضو هيئة تدريس من كلا الجنسين، واستخدم المنهج الوصفي المسحي وتم تطوير استبانة بمحورين: المحور الأول: لقياس درجة تطبيق الحوكمة لدى الجامعات الأردنية الخاصة، والثاني: لقياس مستوى التميز التنظيمي لدى الجامعات الأردنية الخاصة وقد تم التأكد من صدقهما وثباتهما وأظهرت نتائج الدراسة ما يأتي: - أن درجة تطبيق الحوكمة في الجامعات الأردنية الخاصة في محافظة العاصمة عمان من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس متوسطة. - وجود فروق دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) بين متوسطات تقديرات أفراد العينة لدرجة تطبيق الحوكمة في الجامعات الأردنية الخاصة في العاصمة عمان من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس تعزى لاختلاف متغير الجنس، لصالح الذكور، وأيضا اختلاف متغير الرتبة الأكاديمية ولصالح رتبة أستاذ. - عدم وجود فروق دالة إحصائيا بين متوسطات تقديرات أفراد العينة ككل لدرجة تطبيق الحوكمة تعزى لاختلاف متغير المسار الأكاديمي. - مستوى التميز التنظيمي في الجامعات الأردنية الخاصة في محافظة العاصمة عمان من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس لجميع المجالات قد جاءت بدرجة متوسطة. - عدم وجود فروق دالة إحصائيا بين متوسطات تقديرات أفراد العينة عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لمستوى التميز التنظيمي للمجالات (تميز الهيكل التنظيمي، تميز الاستراتيجية، تميز الثقافة التنظيمية) تعزى لاختلاف متغير الجنس. - وجود فروق دالة إحصائيا بين متوسطات تقديرات أفراد العينة عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لمستوى التميز التنظيمي في الجامعات الأردنية الخاصة في محافظة العاصمة عمان من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس تعزى لاختلاف متغير الجنس، لصالح الذكور، وأيضا لاختلاف متغير الرتبة الأكاديمية لصالح رتبة أستاذ، وأيضا لاختلاف متغير المسار الأكاديمي، لصالح المسار الأكاديمي الإنساني. - عدم وجود فروق دالة إحصائيا بين متوسطات تقديرات أفراد العينة لمستوى التميز التنظيمي تعزى لاختلاف المسار الأكاديمي في مجال تميز الموارد البشرية، وتميز الهيكل التنظيمي، وتميز الثقافة التنظيمية. - وجود علاقة ارتباطية إيجابية وقوية ودالة إحصائيا بين درجة تطبيق الحوكمة ومستوى التميز التنظيمي، إذ بلغت قيمة معامل ارتباط بيرسون (0.701). - في ضوء نتائج الدراسة؛ توصي الدراسة بمراجعة أنظمة حوكمة الجامعات الخاصة ودرجة تطبيقها باستمرار.
|
| 653 |
|
|
|a الجامعات الأردنية
|a الأداء المؤسسي
|a التميز التنظيمي
|a الثقافة التنظيمية
|
| 700 |
|
|
|a الغول، كاظم عادل أحمد
|g Al-Ghoul, Kazim Adil Ahmad
|e مشرف
|9 152418
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-004-0575-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-004-0575-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-004-0575-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-004-0575-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-004-0575-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-004-0575-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-004-0575-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-004-0575-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-004-0575-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-004-0575-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-004-0575-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1209436
|d 1209436
|
