| LEADER |
04580nam a2200337 4500 |
| 001 |
1538435 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 647111
|a الخطيب، علا عيسى محمود
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر تطبيق العمل عن بعد على إنتاجية الموظفين في القطاع الهندسي "الاستشارات والتصميم الهندسي" في الأردن خلال جائحة "كوفيد-19"
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of the Application of Remote Work on the Productivity of Employees in the Engineering Sector "Consulting and Engineering Design" in Jordan during the "COVID-19" Pandemic
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 112
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة الشرق الأوسط
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0801
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة بشكل أساسي إلى قياس أثر تطبيق العمل عن بعد على إنتاجية الموظفين في القطاع الهندسي (الاستشارات والتصميم الهندسي) خلال جائحة (كوفيد-19). ولتحقيق هدف الدراسة تم استخدام المنهج "الكمي الوصفي التحليلي" وتطوير أداة الدراسة المتمثلة بالاستبانة التي تم التأكد من صدقها وثباتها. وقد تكونت عينة الدراسة من (380) فردا من العاملين في القطاع الهندسي الأردني والمؤلف مما يزيد على 10000 عاملا وعاملة من المتخصصين الممارسين لعملهم في القطاع خلال الفترة الزمنية للدراسة، تم اختيارهم من خلال العينة "العشوائية البسيطة". وقد أشارت نتائج الدراسة إلى وجود درجة موافقة مرتفعة حول تطبيق مجالات سياسة العمل عن بعد (البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، التوازن النفسي والاجتماعي، ومرونة ساعات العمل) في القطاع الهندسي، وكذلك درجة موافقة مرتفعة حول (تغير/ ارتفاع) مستوى إنتاجية الموظفين. كما وأشارت النتائج إلى وجود علاقة إيجابية قوية بين مجالات تطبيق العمل عن بعد وإنتاجية الموظفين. وكذلك أظهرت وجود أثر ذو دلالة إحصائية لجميع متغيرات الدراسة. وبناء على ما توصلت إليه الدراسة من نتائج فإن الباحثة توصي بالعمل على توفير المتطلبات اللازمة لتفعيل تطبيق العمل عن بعد، والمتمثلة في وجود الدعم الفني والتقني من خلال إتاحة الأجهزة المطلوبة وملحقاتها ووسائل الاتصال عن بعد. وكذلك توصي بالعمل على تطوير أساليب علمية لقياس مستوى الإنتاجية الفعلية خلال تطبيق العمل عن بعد، والتي بناء عليها يتم تقييم أداء الموظفين. كما وتوصي الباحثة بالعمل على دراسة العوامل والمتغيرات المؤثرة على مستوى الإنتاجية وحل المشاكل الناتجة عنها كي لا تؤثر بشكل سلبي على تحسين وتطوير مستوى الإنتاجية في منظومة الأعمال الأردنية.
|
| 653 |
|
|
|a القطاع الهندسي
|a المؤسسات الأردنية
|a الأداء المؤسسي
|a الرضا الوظيفي
|a العمل عن بعد
|a الأعمال الإلكترونية
|a الموارد البشرية
|a فيروس كورونا "كوفيد-19"
|
| 700 |
|
|
|9 533047
|a البدري، فايز أحمد
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0801-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0801-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0801-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0801-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0801-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0801-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0801-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0801-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0801-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0801-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0801-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1209894
|d 1209894
|
