ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الصراع بين الأسرة والعمل ك...>الوصف

أثر الصراع بين الأسرة والعمل كمتغير وسيط بين العمل من المنزل خلال جائحة كورونا والأداء الوظيفي: الدعم الاجتماعي للمشرفين كمتغير معدل: دراسة تطبيقية على العاملين في قطاع الأعمال العام

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Conflict between Family and Work as a Mediating Variable between Working from Home during the Corona Pandemic and Job Performance: Social Support for Supervisors as a Moderator Variable: Applied Study on Workers in the Public Business Sector
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: حراز، السيد يوسف السيد رجب (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 195 - 246
DOI: 10.21608/jsst.2022.131190.1401
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1334268
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العمل الافتراضي | الأداء الوظيفي | الإجراءات الاحترازية | جائحة كورونا "كوفيد-19"
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصراع بين الأسرة والعمل | الأداء الوظيفي | الدعم الاجتماعي للمشرفين | العمل عن بعد من المنزل | Family-to-Work Conflict | Work Performance | Social Support for Supervisors | Working from Home
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

71

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين العمل من المنزل خلال جائحة كورونا والأداء الوظيفي، وتأثير الوساطة من جانب الصراع بين الأسرة والعمل، وما إذا كان الدعم الاجتماعي للمشرفين يعمل كمعدل للآثار السلبية للصراع بين الأسرة والعمل على الأداء الوظيفي، وقد أجري البحث على عينة قوامها (٣٨٤) مفردة من العاملين في الشركات التابعة للشركة القابضة للسياحة والفنادق أثناء جائحة كورونا، واعتمد الباحث منهج البحث الاستنتاجي، وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي للعمل من المنزل على كل من الأداء الوظيفي، والصراع بين الأسرة والعمل، كما اتضح وجود تأثير للصراع بين الأسرة والعمل على الأداء الوظيفي، كما توصل البحث إلى أنه خلال جائحة كورونا وفي الأوقات التي أبلغ فيها الموظفون عن مزيد من الصراع بين الأسرة والعمل، أبلغوا أيضا عن أداء مهام وأداء سياقي أقل وسلوك عمل غير منتج أكثر، علاوة على ذلك، أوضحت النتائج أن الدعم الاجتماعي للمشرفين خفف من علاقة الصراع بين الأسرة والعمل وأداء المهام الوظيفية، والأداء السياقي وسلوك العمل غير المنتج.

This research aims to study the relationship between working from home during the Corona pandemic and job performance, the mediation effect of the conflict between family and work, and whether social support for supervisors acts as a modifier of the negative effects of conflict between family and work on job performance. The research was conducted on a sample of (384) individual workers in the Public Business Sector during the Corona pandemic, and the researcher adopted the deductive research method, and the results showed a significant effect of working from home on both job performance, and conflict between family and work, as it became clear that there is an effect of conflict between Family and work on job performance, and the research also found that during the Corona pandemic and at times when employees reported more conflict between family and work, they also reported less task performance, contextual performance, and more unproductive work behavior, social supervisors mitigate the conflict relationship between family, work, job performance, contextual performance and unproductive work behaviour.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.