| LEADER |
04364nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1956899 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالله، محمد حمزة أمين
|g Abdullah, Mohammed Hamzah Amin
|e مؤلف
|9 443084
|
| 245 |
|
|
|a العدالة التنظيمية والرغبة في ترك العمل:
|b دراسة ميدانية
|
| 246 |
|
|
|a Organizational Justice and Turnover Intention:
|b A Field Study
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بني سويف - كلية الآداب
|c 2016
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 117 - 182
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة الراهنة إلى الوقوف على درجة إدراك العاملين بمصنع الشركة المصرية الألمانية لإنتاج مواسير المياه والصرف الصحي البلاستيكية EGIC ببني سويف للعدالة التنظيمية بمختلف أبعادها (العدالة التوزيعية - العدالة الإجرائية - العدالة التفاعلية)، وأثر ذلك على رغبتهم في ترك العمل. وتعد هذه الدراسة بمثابة دراسة وصفية تحليلية اعتمدت على أسلوب المسح الاجتماعي من خلال الحصر الشامل، واعتمدت الدراسة على استمارة المقابلة كأداة رئيسية لجمع البيانات، وتشكلت حالات الدراسة من ٤٦٤ مفردة يشكلون إجمالي العاملين بالمصنع محل الدراسة. وقد اعتمدت الدراسة على عدة أساليب إحصائية لمعالجة البيانات مثل، مصفوفة معامل الارتباط (بيرسون)، وتحليل الانحدار الخطي البسيط، وتحليل الانحدار المتعدد التدريجي. وتوصلت الدراسة إلى انخفاض درجة إدراك العاملين للعدالة التنظيمية بكافة أبعادها، وكذلك كشفت الدراسة عن ارتفاع الرغبة في ترك العمل. وبينت الدراسة أن العدالة التفاعلية هي أكتر أنماط العدالة إدراكا بين العاملين. وأبرزت الدراسة وجود ارتباط عكسي دال بين العدالة التنظيمية المدركة والرغبة في ترك العمل، وأخيرا كشفت الدراسة عن أن أبعاد العدالة التنظيمية تساعد على التنبؤ بدوران العمل.
|
| 520 |
|
|
|b The study aims at studying organizational justice and its relation with Turnover Intention. In order to find an answer to the questions of the study, a social survey method is used by the researcher. The data of the study are collected according to some methodological. techniques represented in a Interviewing Schedule, and the analysis of documents and records. The study contains 464 workers from EGIC (Beni - Suief). The Findings of study show that the degree of organizational justice among workers is weak. It also illustrates that the degree of turnover intention is strong. The study elucidates also that distributive justice is the more patterns of organizational justice perceptions among workers. Finally, it shows that there is a significant relation between organizational justice and turnover intention.
|
| 653 |
|
|
|a الشركات
|a الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفي
|a العدالة التنظيمية
|a الرغبة في ترك العمل
|a مصنع الشركة المصرية الألمانية لإنتاج مواسير المياه والصرف الصحي
|a مدينة بني سويف الجديدة
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a الرغبة في ترك العمل
|a العدالة التوزيعية
|a العدالة الإجرائية
|a العدالة التفاعلية
|a التبادل الاجتماعي
|a الإنصاف
|b Organizational Justice
|b Turnover Intention
|b Distributive Justice
|b Procedural Justice
|b Interactional Justice
|b Social Exchange
|b Equity
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|6 Literature
|c 002
|e Journal of the Faculty of Arts
|f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ al-Adāb . Ġamiʿaẗ Beni-Sweif
|l 038
|m ع38
|o 2368
|s مجلة كلية الآداب
|v 000
|x 2090-9012
|
| 856 |
|
|
|u 2368-000-038-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 1209923
|d 1209923
|
