| LEADER |
06836nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1957764 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a المصري، منال غريب يس محمود
|g El-Masry, Manal Ghareb Yaseen
|e مؤلف
|9 647537
|
| 245 |
|
|
|a علاقة الرضا الوظيفي بالاحتراق النفسي لدى العاملين بالمكتبات بمدينة قنا:
|b دراسة ميدانية
|
| 246 |
|
|
|a The Relationship between Psychological Burnout and Job Satisfaction among Librarian in Qena:
|b A Field Study
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بني سويف
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 109 - 147
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الرضا الوظيفي والاحتراق النفسي للعاملين بالمكتبات بمدينة قنا وتحديد مستوى كلا من الرضا الوظيفي والاحتراق النفسي لعينة الدراسة والعلاقة الدلالية الإحصائية بين موضوع الدراسة والمتغيرات الديموغرافية (الجنس ونوع المكتبة - السن)؛ ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة المنهج الميداني الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات وتم الاستعانة بمقياسين: مقياس مينسوتا (للرضا الوظيفي) بعد إجراء التعديلات عليه - ومقياس ماسلاش (للاحتراق النفسي). وقد تكونت عينة الدراسة من (150) أمناء المكتبات بمدينة قنا (ذكورا وإناث) لمختلف أنواع المكتبات (المدرسية - الجامعية - العامة -المتخصصة) بنسبة 10% من المجتمع الكلي، وقد أظهرت نتائج الدراسة ارتفاع مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمكتبات بمدينة قنا، بمتوسط حسابي 128.04، كما كشفت النتائج أيضا أن عينة الدراسة لديها احتراق نفسيا بمتوسط حسابي 61.32، كما أظهرت أيضا النتائج لا توجد علاقة ارتباطية بين كل من الرضا الوظيفي والاحتراق النفسي لدى العاملين بالمكتبات بمدينة قنا، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في كل متوسطات استجابات العاملين بالمكتبات بمدينة قنا على جميع أبعاد مقياسي الاحتراق النفسي والرضا الوظيفي تعزى لمتغير الجنس، كما أظهرت النتائج وجود فروق دالة إحصائيا في كل من الاحتراق النفسي وفقا لمتغير نوع المكتبة عند مستوى (0.001) وجاءت الفروق لصالح المكتبات الجامعية كما أشارت النتائج بوجود فروق دالة إحصائيا في الاحتراق النفسي وفقا لمتغير السن عند مستوى (0.001) وجاءت الفروق لصالح الفئة العمرية من سن (أكثر من 51) هذا وقدمت الباحثة عدة توصيات منها: الكشف عن الاحتراق النفسي لدى العاملين بالمكتبات من خلال أعراضه الأولية عن طريق معايير الأداء والتقييم بصورة دورية، ضرورة تحديد المهام التي يقوم بها أمناء المكتبات وتقليل الأعباء الوظيفية التي تلقى على عاتق العاملين بالمكتبات.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to identify the relationship between job satisfaction and psychological burnout for library workers in Qena. It also determined the level of both job satisfaction and psychological burnout for the study sample and the statistical semantic relationship between the study subject and demographic variables (gender, library type, and age). In order to achieve the study objectives, the descriptive analytical approach was used. Besides, the questionnaire was used as a tool for collecting data via applying two scales; the first one is the Minnesota scale (for job satisfaction); after making adjustments to it, and the second one is the Maslash scale (for burnout). The sample of the study consisted of (150) librarians in Qena (males and females), and dealt with different types of libraries (school, university, general, and specialized) which consist 10% of the total community. The results of the study showed a high level of job satisfaction among librarians in Qena with an average of (128. 04) and a standard deviation of (7.554). It also revealed that the study sample has psychological burnout with an arithmetic mean of (61.32), and that there is no correlation between job satisfaction and psychological burnout among library workers in Qena. In addition, the study marked the absence of statistically significant differences in all averages of the responses of library workers in Qena on all dimensions of the measures for both the psychological burnout and the job satisfaction; due to the variable of sex. It also showed the presence of statistically significant differences in each of: the psychological burnout according to the variable of library type at the level of (0.001); and the differences came in favor of the university libraries, and the existence of statistically significant differences in psychological burnout according to the age variable at the level of (0.001); and the differences came in favor of the age group of more than (51) year. In the light of the previous results, the researcher made several recommendations, including the following: the importance of detecting psychological burnout among library workers through its initial symptoms via performance and evaluation standards, and the need to define the tasks that librarians carry out and reduce the job burdens that they have on their shoulders.
|
| 653 |
|
|
|a المكتبات والمعلومات
|a موظفو المكتبات
|a الرضا الوظيفي
|a الاحتراق النفسي
|
| 692 |
|
|
|a الرضا الوظيفي
|a الاحتراق النفسي
|a العاملين بالمكتبات
|b Job Satisfaction
|b Burnout
|b Library Workers
|
| 773 |
|
|
|4 فلم، راديو، تلفاز
|6 Film, Radio, Television
|c 003
|e The International Journal of Informatics, Media and Communication Technology
|f The International Journal of Informatics, Media and Communication Technology
|l 002
|m مج3, ع2
|o 2358
|s المجلة الدولية للمعلوماتية والإعلام وتکنولوجيا الاتصال
|v 003
|x 2682-2105
|
| 856 |
|
|
|u 2358-003-002-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1210753
|d 1210753
|
