ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرضا الوظيفي لدى العاملين على...>الوصف

الرضا الوظيفي لدى العاملين على نظام المستقبل لإدارة المكتبات باتحاد مكتبات الجامعات المصرية : دراسة ميدانية

المصدر: المجلة الدولية لعلوم المكتبات والمعلومات
الناشر: الجمعية المصرية للمكتبات والمعلومات والأرشيف
المؤلف الرئيسي: محمد، منى فاروق علي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج1, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 94 - 157
DOI: 10.12816/0010486
ISSN: 2356-8003
رقم MD: 625453
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الرضا الوظيفي | العاملون بالمكتبات | اتحاد مكتبات الجامعات المصرية | مصر | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

286

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر نظام المستقبل لإدارة المكتبات على الرضا الوظيفي لدى العاملين باتحاد مكتبات الجامعات المصرية وذلك في ضوء عدد من المتغيرات الديموجرافية والوظيفية. ونظرًا للطبيعة التحليلية للدراسة فقد اعتمدت على المنهج الميداني، كما اعتمدت على مقاييس الرضا الوظيفي كأداة رئيسية لجمع البيانات، حيث تم تصميم مقياس للرضا الوظيفي يتلاءم مع منظومة العمل على نظام المستقبل تحت مظلة اتحاد مكتبات الجامعات المصرية وقد تم توزيعه على عينه من العاملين على النظام. وقد أثبتت الدراسة أن نظام المستقبل لإدارة المكتبات كان له تأثيره الإيجابي على الرضا الوظيفي لدى العاملين باتحاد مكتبات الجامعات المصرية، حيث بلغت نسبة الرضا الوظيفي لديهم 53,24% في مقابل نسبة 46,76% التي تمثل غير الراضين. وفي ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة قدمت عدة توصيات من أجل تحقيق معدلات أعلى للرضا الوظيفي للعاملين على نظام المستقبل بالاتحاد.

This study was conducted to find out the impact of the Future System (FS) for Library Management on job satisfaction among workers at Egyptian University Libraries Consortium (EULC) in light of a number of demographic and job variables. Due to the analytical nature of this study, it has relied on the field Method, as well as measure of job satisfaction as the main tool for data collecting, that a job satisfaction measure has been designed in line with the work organization of FS under the umbrella of EULC, this measure has been distributed to a sample of workers on the system. The study has proved that FS has had a positive impact on job satisfaction among workers on FS, that the percent of job satisfaction was 53.24 % versus 46.76 % represented job dissatisfaction. In light of the findings, several recommendations has been suggested to achieve higher rates of job satisfaction for workers on FS.
ISSN: 2356-8003

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.