ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية في الجامعة:...>الوصف

الثقافة التنظيمية في الجامعة: دراسة اجتماعية تحليلية

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture at the University: An Analytical and Sociological Study
المصدر: مجلة جامعة تكريت للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة تكريت - كلية التربية للعلوم الإنسانية
المؤلف الرئيسي: داود، أحمد صالح أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عليوي، افتخار زكي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج28, ع9
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 291 - 316
ISSN: 1817-6798
رقم MD: 1212193
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الجامعات العراقية | التنظيمات الاجتماعية | المنظمات الإدارية | الحياة الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة | التنظيم | الثقافة التنظيمية | Organizational Culture | Organization | Culture
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: Organizational culture is the pattern of basic assumptions that a particular group invented, discovered, or developed in learning to deal with problems of external adaptation and internal integration, and worked well enough to be considered valid. And therefore; To be taught to new members as the correct way to perceive, think and feel about those problems. They are of many types, with different characteristics, and have their sources that produce them, and they have their functions for which they are harnessed; Therefore, we find that it affects the behavior of workers in any organization or organization according to its strength and effectiveness, and it can also be changed, but over long periods of time.

الثقافة التنظيمية هي نمط الافتراضات الأساسية التي اخترعتها مجموعة معينة أو اكتشفتها أو طورتها في التعلم للتعامل مع مشاكل التكيف الخارجي والتكامل الداخلي، وعملت بشكل جيد بما يكفي لاعتبارها صالحة. وبالتالي؛ أن تدرس للأعضاء الجدد على أنها الطريقة الصحيحة للإدراك والتفكير والشعور فيما يتعلق بتلك المشاكل. وهي على أنواع متعددة وذات خصائص متباينة ولها مصادرها التي تنتجها، ولها وظائفها التي تسخر من أجلها؛ ولذلك نجدها تؤثر في سلوك العاملين في أي تنظيم أو منظمة بحسب قوتها وفاعليتها، وكذلك يمكن تغييرها ولكن على فترات زمنية طويلة.
ISSN: 1817-6798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.