ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية في الجامعة:...>مارك

الثقافة التنظيمية في الجامعة: دراسة اجتماعية تحليلية

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture at the University: An Analytical and Sociological Study
المصدر: مجلة جامعة تكريت للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة تكريت - كلية التربية للعلوم الإنسانية
المؤلف الرئيسي: داود، أحمد صالح أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Dawood, Ahmed Salih Ahmed
مؤلفين آخرين: عليوي، افتخار زكي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج28, ع9
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 291 - 316
ISSN: 1817-6798
رقم MD: 1212193
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الجامعات العراقية | التنظيمات الاجتماعية | المنظمات الإدارية | الحياة الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة | التنظيم | الثقافة التنظيمية | Organizational Culture | Organization | Culture
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03246nam a22002537a 4500
001 1959115
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a داود، أحمد صالح أحمد  |g Dawood, Ahmed Salih Ahmed  |e مؤلف  |9 647787 
245 |a الثقافة التنظيمية في الجامعة:  |b دراسة اجتماعية تحليلية 
246 |a Organizational Culture at the University:  |b An Analytical and Sociological Study 
260 |b جامعة تكريت - كلية التربية للعلوم الإنسانية  |c 2021 
300 |a 291 - 316 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b Organizational culture is the pattern of basic assumptions that a particular group invented, discovered, or developed in learning to deal with problems of external adaptation and internal integration, and worked well enough to be considered valid. And therefore; To be taught to new members as the correct way to perceive, think and feel about those problems. They are of many types, with different characteristics, and have their sources that produce them, and they have their functions for which they are harnessed; Therefore, we find that it affects the behavior of workers in any organization or organization according to its strength and effectiveness, and it can also be changed, but over long periods of time. 
520 |a الثقافة التنظيمية هي نمط الافتراضات الأساسية التي اخترعتها مجموعة معينة أو اكتشفتها أو طورتها في التعلم للتعامل مع مشاكل التكيف الخارجي والتكامل الداخلي، وعملت بشكل جيد بما يكفي لاعتبارها صالحة. وبالتالي؛ أن تدرس للأعضاء الجدد على أنها الطريقة الصحيحة للإدراك والتفكير والشعور فيما يتعلق بتلك المشاكل. وهي على أنواع متعددة وذات خصائص متباينة ولها مصادرها التي تنتجها، ولها وظائفها التي تسخر من أجلها؛ ولذلك نجدها تؤثر في سلوك العاملين في أي تنظيم أو منظمة بحسب قوتها وفاعليتها، وكذلك يمكن تغييرها ولكن على فترات زمنية طويلة. 
653 |a الثقافة التنظيمية  |a الجامعات العراقية  |a التنظيمات الاجتماعية  |a المنظمات الإدارية  |a الحياة الاجتماعية 
692 |a الثقافة  |a التنظيم  |a الثقافة التنظيمية  |b Organizational Culture  |b Organization  |b Culture 
700 |9 280425  |a عليوي، افتخار زكي  |e م. مشارك 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 014  |e Journal of Tikrit university for humanities  |f Mağallaẗ ǧāmiʻaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-insāniyyaẗ  |l 009  |m مج28, ع9  |o 2369  |s مجلة جامعة تكريت للعلوم الإنسانية  |v 028  |x 1817-6798 
856 |u 2369-028-009-014.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1212193  |d 1212193 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.