ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة الاستراتيجية للموارد ا...>الوصف

الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية كمدخل لتنمية رأس المال البشري: دراسة تطبيقية لمجمع صيدال فرع أنتيبيوتيكال المدية

العنوان بلغة أخرى: Strategic Human Resource Management as an Entrance to Develop Human Capital: Empirical Study Saidal Complex Antibiotic Branch of Medea
المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
الناشر: جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
المؤلف الرئيسي: تيشوداد، كريمة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Tichoudad, Karima
مؤلفين آخرين: العيداني، إلياس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 249 - 265
DOI: 10.35658/1445-011-003-017
ISSN: 2253-0827
رقم MD: 1212604
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التخطيط الاستراتيجي | التأهيل المهني | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة استراتيجية للموارد البشرية | رأس المال البشري | تنمية رأس المال البشري | Strategic Human Resources Management | Human Capital | Human Capital Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى دراسة العلاقة بين مفهومي الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ورأس المال البشري بأبعاده الأربعة (الاستقطاب، الصناعة، التنشيط، المحافظة)، إذ تم توزيع استبانة على عينة من إطارات مجمع صيدال فرع أنتيبيوتيكال المدية؛ لمعرفة مدى تأثير الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية على كل بعد من أبعاد تنمية رأس المال البشري بالفرع. خلصت الدراسة إلى أنه يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية بين متغير الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وصناعة رأس المال البشري، بالإضافة إلى عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وكل من استقطاب وتنشيط والمحافظة على رأس المال البشري في المؤسسة محل الدراسة.

The study aims to study the relationship between the concepts of strategic management of human resources and human capital in its three dimensions (polarization, industry, activation, conservation), We used the descriptive analytical method for the theoretical side of the study, and the inductive method for the applied side through the spss v25 program, A questionnaire was distributed to a sample of the tires of the Saidal complex of the Medieval branch of Medea. The study concluded that there is a statistically significant effect between the strategic management of human resources and the human capital industry, There is no statistically significant relationship between the strategic management of human resources and the polarization, activation and maintenance of human capital.

L’étude vise à étudier la relation entre les concepts de gestion stratégique des ressources humaines et le capital humain dans ses trois dimensions (polarisation, industrie, activation, conservation), Où nous avons utilisé la méthode analytique descriptive pour le côté théorique de l’étude et l’approche inductive pour le côté appliqué à travers le programme spss v25,Un questionnaire a été distribué à un échantillon de pneus du complexe Saidal de la branche médiévale de Médéa. L'étude a conclu à l'existence d'un effet statistiquement significatif entre la gestion stratégique des ressources humaines et l'industrie du capital humain,Et qu’il n’existe aucune relation statistiquement significative entre la gestion stratégique des ressources humaines et la polarisation, l’activation et le maintien du capital humain.
ISSN: 2253-0827

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.