ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر رأس المال البشري على أداء...>الوصف

أثر رأس المال البشري على أداء المؤسسات الاقتصادية: دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: The Impact Of Human Capital On The Performance Of Economic Institutions: Field study On A Sample Of Algerian Economic Institutions
المصدر: مجلة الأكاديمية للدراسات الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف
المؤلف الرئيسي: مزريق، عاشور (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mezriq, Ashour
مؤلفين آخرين: بوقسري، صارة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع21
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جانفي
الصفحات: 17 - 28
DOI: 10.33858/0500-000-021-002
ISSN: 2437-0320
رقم MD: 959328
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
الجزائر | المؤسسات الاقتصادية | رأس المال البشري | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال البشري | دراسة ميدانية | الأداء | المؤسسات الجزائرية | Human Capital | Case Study | Performance | Algerian Companies | JEL Code19
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

70

حفظ في:
المستخلص: شهد المحيط الاقتصادي ،السياسي ،الاجتماعي والتكنولوجي في أواخر القرن الماضي العديد من التغيرات نتيجة المعطيات الجديدة التي طرحتها العولمة ، بحيث أصبح تأقلم المنظمات ضرورة ملحة في بيئة تتميز بكثرة التقلبات والتغيرات مما أدى إلى تحول النظرة للمنظمات من كونها مجرد وحدات اقتصادية تركز على الإنتاج فقط إلى كونها وحدات اقتصادية تركز أيضا على عملية التعلم و اكتساب المهارات والقدرات اللازمة لأداء الأفراد عملهم وهذا ما يفسر الظهور القوي للعنصر البشري النوعي الذي يمثل الورقة الرابحة للمؤسسة بتحقيقها للميزة التنافسية الدائمة وخلق قيمة لها . تهدف الدراسة الميدانية إلى تحديد مدى تأثير رأس المال البشري على أداء 17 مؤسسة جزائرية وذلك من خلال توزيع قائمة استقصاء على الموظفين الذين يشغلون مناصب إدارية مختلفة في المؤسسات محل الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثير لرأس المال البشري على أداء المؤسسات محل الدراسة.

The environmental economic, politic, social and technologic saw in the late last century many changes as a result of new data presented by globalization to adapt organizations urgently in an environment characterized by frequent fluctuations and changes which led to a shift of perception from mere economic units focused on production only to being economic units also focus on the process of learning and the acquisition of skills and abilities required for the performance of their personnel and this explains the emergence of qualitative human element that represents trump the enterprise to achieve competitive advantage Permanent and create value. The field study aims to determine the extent of the impact of human capital on the performance of the 17 Algerian Companies through the distribution of questionnaire to the employees how have different management positions in our study. The study found positive impact of human capital on the performance.
ISSN: 2437-0320

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.