ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير البعد الإداري للثقافة ال...>الوصف

تأثير البعد الإداري للثقافة التنظيمية في ممارسة العنف بالمؤسسة الجامعية: قراءة نظرية للفكر الإداري للمستخدم الجزائري

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Administrative Dimension of Organizational Culture on the Practice of Violence in the University Institution: Read the Theory of Administrative Thought of the Algerian User
المصدر: مجلة الرواق للدراسات الاجتماعية والإنسانية
الناشر: المركز الجامعي أحمد زبانة غليزان - مخبر الدراسات الاجتماعية والنفسية والانثروبولوجية
المؤلف الرئيسي: بلعيدوني، لخضر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حاج مراد، مولاي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 497 - 516
DOI: 10.35779/2002-007-001-025
ISSN: 2437-0363
رقم MD: 1212967
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الإدارة التعليمية | الهيكل التنظيمي | الموارد البشرية | مؤسسات التعليم العالي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المؤسسة الجامعية | الثقافة التنظيمية | المستخدمين الإداريين | البعد الإداري | العنف | University Institution | Organizational Culture | Administrative Users | Administrative Dimension | Violence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: تواجه معظم المؤسسات العمومية ويجدر بالذكر المؤسسة الجامعية صعوبة في تشكيل ثقافة تنظيمية داخل حرمها الوظيفي، بسبب سياسة التوظيف التي تستقطب عدة ثقافات متنوعة، ترسخت بفعل البيئة الاجتماعية التي ترعرع فيها طالب الوظيفة، لذا تلجأ إلى تبني عدة إستراتيجيات لإعادة خلق ثقافة لدى مستخدميها، من أجل تفادي الصراعات والخلافات والعنف القائم على نوع الإيديولوجيات الثقافية، ولأبعاد الثقافة التنظيمية المتمثلة في البعد الإداري والتنظيمي والإنساني، دور كبير في ترسيخ الثقافة الجيدة والبناءة التي من شأنها أن تحافظ على سمعة وديمومة هذه المؤسسة، وفي ورقتنا البحثية هذه التي تهدف إلى التركيز على البعد الإداري للثقافة التنظيمية، لمعرفة مدى تأثيره على سلوكيات المستخدمين الإداريين في ممارسة العنف من عدمه.

Most public institutions have difficulty forming a regulatory culture within their campuses. Because of the employment policy that attracts many diverse cultures, entrenched by the social environment in which the job seeker grew up, Therefore, it resorts to adopting several strategies to re-create a culture among its users, In order to avoid conflicts, differences and violence based on the type of cultural ideologies, And to the dimensions of the organizational culture of the administrative, organizational and humanitarian dimension, A major role in establishing a good and constructive culture that will maintain the reputation and permanence of this institution, In this research paper, which aims to focus on the administrative dimension of organizational culture, To see how it affects the behaviors of administrative users in the practice of violence or not.
ISSN: 2437-0363

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.