ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مستوى مقاومة التغيير التنظيمي...>الوصف

مستوى مقاومة التغيير التنظيمي لدى عمال مؤسسة تركيب وصناعة الحافلات والشاحنات بالروبية "SNVI"

العنوان بلغة أخرى: Identify the Level of Resistance to Organizational Change in SNVI Workers in Rouiba
المصدر: مجلة دراسات نفسية وتربوية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - مخبر تطوير الممارسات النفسية والتربوية
المؤلف الرئيسي: سلام، يونس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رشيد، خلفان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 255 - 265
DOI: 10.35156/1192-013-004-018
ISSN: 1112-9263
رقم MD: 1221842
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التغيير الإداري | إدارة الموارد البشرية | الهيكل التنظيمي | المؤسسات الصناعية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التغيير التنظيمي | مقاومة التغيير التنظيمي | عمال مؤسسة "SNVI" | Organizational Change | Resistance to Organizational Change | SNVI Workers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مستوى مقاومة التغيير التنظيمي لدى عمال مؤسسة صناعة وتركيب الحافلات والشاحنات "SNVI" بالرويبة. وتكونت عينة الدراسة من 404 عامل وعاملة لسنة 2017، والذين تم اختيارهم بطريقة العينة الطبقية النسبية وفق المنهج الوصفي التحليلي واستخدم الباحث استبيان من إعداده حول مقاومة التغيير التنظيمي، وبعد المعالجة الإحصائية توصلت نتائج الدراسة إلى وجود مستوى متوسط من مقاومة التغيير التنظيمي لدى عمال المؤسسة.

The purpose of this study was to identify the level of resistance to organizational change in SNVI workers. The study sample consisted of 404 workers for the year 2017, Data collection was based on the measure of resistance to change prepared by the researcher. The results of the study showed that there is an average level of resistance to organizational change among the workers of the institution SNVI.
ISSN: 1112-9263

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.