ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Impact of Cultural Diversi...>الوصف

The Impact of Cultural Diversity on Project Management in an International Organization: Case Study Rizzani De Eccher

العنوان بلغة أخرى: تأثير التنوع الثقافي على إدارة المشاريع في منظمة دولية: دراسة حالة ريزاني دي إيتشر
المصدر: مجلة رؤى اقتصادية
الناشر: جامعة الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: رحال، فراح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: لكميتي، مريم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 351 - 366
DOI: 10.37137/1416-011-002-020
ISSN: 2253-0088
رقم MD: 1213237
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ظاهرة العولمة | إدارة المشروعات | المشاريع الدولية | التعددية الثقافية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العولمة | الأعمال بين الثقافات | مشاريع دولية | التنوع الثقافي | الإدارة بين الثقافات | Globalization | Cross-Cultural Business | International Projects | Cultural Diversity | Intercultural Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: لقد تم تحقيق صعود العالم الاقتصادي من خلال هذه العولمة. كما أنها شهدت زيادة كبيرة في المعاملات والتعاونات متعددة الجنسيات، مما أدى إلى ظهور ما يسمى بالأعمال التجارية متعددة الثقافات أو الأعمال متعددة الثقافات. تعد المشاريع الدولية من بين مظاهر العولمة، حيث يكون للتنوع الثقافي تأثير كبير على الموظفين لأن لديهم تصورات مختلفة. يعد هذا تحديا كبيرا لكل من المديرين والموظفين، وعليهم التكيف مع التعددية الثقافية، وبناء فريق ناجح متعدد الثقافات ينفذ أسلوبًا جديدًا للإدارة وهو للإدارة بين الثقافات. تم التأكيد على بحثنا من خلال دراسة حالة داخل شركة Rizzani De Eccher الإيطالية الموجودة في الجزائر، حيث يوجد التعددية الثقافية. استهدفت دراستنا مشروع الطريق السريع المخترق في سياق متعدد الثقافات للجزائريين والإيطاليين. لقد اعتمدنا نهجا تجريبيا يتكون من تحليل البيانات باستخدام الأدوات الإحصائية بشكل أساسي من خلال استبيان من خلال عينة تمثيلية لجميع سكان الشركة. يمكننا أن نستنتج عندما يكون الموظفون من جنسيات مختلفة في إطار مشروع دولي، يكون ذلك مفيدا للمشروع لأنهم يسمحون بخلق ديناميكية جديدة للابتكار وتحسين أساليب العمل ونقل الكفاءات.

The rise of the economic world has been achieved by this globalization. Also, it has witnessed a dramatic increase in multinational transactions and cooperation, which have made the emergence of what is called cross-cultural business or the multicultural business. International projects are among the manifestations of globalization, where cultural diversity has a major impact on staff because they have distinct perceptions. This is a big challenge for both managers and employees, they have to adapt with multiculturalism, and build a successful multicultural team carrying out a new style of management which is intercultural management. Our research has been emphasized through a case study within the Italian firm Rizzani De Eccher located in Algeria, where multiculturalism exists. Our study has targeted the project of the penetrating highway in a multicultural context of Algerians and Italians. We have adopted an empirical approach which consists to analyze data with statistical tools mainly by a questionnaire trough a representative sample of the entire population of the company. According to the results of the study, it is beneficial for a project to have individuals from many nationalities working on it since it allows for a new dynamic of invention, improved working methods, and the transfer of skills.
ISSN: 2253-0088

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.