ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاعتراف والقياس المحاسبى للمو...>الوصف

الاعتراف والقياس المحاسبى للموارد البشرية على ضوء النظام المحاسبى المالى: دراسة تطبيقية مؤسسة بيات كاترينغ نموذجا

العنوان بلغة أخرى: Recognition and Accounting Measurement of Human Resources in the Light of the Financial Accounting System
المصدر: المجلة الجزائرية للتنمية الإقتصادية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: فاتيح، بريحة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Berriha, Fatih
مؤلفين آخرين: مايو، عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 101 - 118
DOI: 10.35156/1433-008-002-007
ISSN: 5302-2392
رقم MD: 1213261
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | النظام المحاسبى | السياسات المحاسبية
كلمات المؤلف المفتاحية:
محاسبة موارد بشرية | أصول بشرية | اعتراف محاسبى | طرق قياس | Human Resource Accounting | Human Assets | Accounting Recognition | Accounting Measurement | Measurement Methods
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى رصد أهم الصعوبات والمشاكل التي من الممكن أن تحول دون تطبيق المحاسبة على الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية، وخصوصا ما تعلق بإمكانية الاعتراف بالموارد البشرية كأصول بالدرجة الأولى، وهذا بعرضها على الشروط التي وضعها النظام المحاسبي المالي للاعتراف بالأصول، وفي المقام الثاني مناقشة قابليتها للقياس من جهة ومدى ملاءمة طرق التقييم المنصوص عليها في ذات القانون للتطبيق على خصائص هذه الموارد ذات الطبيعة الاستثنائية من جهة أخرى، وهذا بإتباع المنهج الوصفي التحليلي في طرح الاطار النظري بالإضافة الى منهج دراسة حالة في الدراسة التطبيقية. تم التوصل إلى أن عملية الاعتراف بهاذه الأصول على ضوء شروط النظام المحاسبي المالي، لا تتعرض لصعوبات ولم تلاق أي مشكل يكاد يذكر، كما يمكن أن تلقاها عملية القياس المحاسبي لها، والتي تبقى متأثرة بطبيعة تلك الأصول وما يعتريها من تغيرات نابعة من طبيعتها الإنسانية، بالإضافة إلى ما يفرضه عليها النص القانوني المنظم للعملية.

The study aims to monitor the most important difficulties and problems that may prevent the application of human resources accounting in Algerian economic institutions, especially with regard to the possibility of recognizing human resources as assets in the first place, and this is by submitting them to the conditions set by the financial accounting system for the recognition of assets, and in the first place The second is to discuss their measurability on the one hand and the appropriateness of the evaluation methods stipulated in the same law for application to the characteristics of these exceptional resources on the other hand, and this is by following the descriptive and analytical approach in presenting the theoretical framework in addition to the case study methodology in the applied study. It was concluded that the process of recognizing these assets in light of the conditions of the financial accounting system, is not subject to difficulties and met almost no problem, and that the process of accounting measurement can meet it, which remains affected by the nature of those assets and the changes that stem from their human nature, in addition to To what is imposed on it by the legal text regulating the process.
ISSN: 5302-2392

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.