أثر جوانب الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي لعمال مؤسسة "CRMA" بودواو
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Organizational Culture Aspects on Job Satisfaction of CRMA Boudoaou Employees |
|---|---|
| المصدر: | مجلة أبعاد اقتصادية |
| الناشر: | جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | حليمي، لامية (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج11, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 1057 - 1080 |
| DOI: |
10.36539/1427-011-002-026 |
| ISSN: |
1112-8062 |
| رقم MD: | 1213278 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الثقافة التنظيمية | الرضا الوظيفي | مؤسسة "CRMA" | Organizational Culture | Job Satisfaction | CRMA Company
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
12
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية (القيم، العادات والتقاليد، والبيئة المادية) على الرضا الوظيفي، حيث أجريت الدراسة على موظفي مؤسسة CRMA بودواو، بالاعتماد على استبانة وزعت على عينة مكونة من 39 موظفا، تم تحليلها باستخدام برنامج spss. وذلك في إطار الإجابة على الإشكالية التالية: ما مدى تأثير مكونات الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي لعمال مؤسسة CRMA بودواو؟ اعتمدنا في بحثنا على المنهج الوصفي ودراسة حالة مؤسسة CRMA بودواو أين أظهرت نتائج تحليل الاستبيان اتفاق أغلب أفراد العينة على تأثير الجوانب الثلاث للثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي لعمال المؤسسة، كما توصلت الدراسة إلى اتفاق أغلب أفراد العينة على توافر عوامل الرضا الوظيفي بالمؤسسة المدروسة لكل الأبعاد. This study aims to identify the impact of organizational culture (values, customs and traditions, and the physical environment) on job satisfaction. In response to the following problems: How do components of organizational culture affect the job satisfaction of employees CRMA Boudouaou Company? In this research, we relied on the descriptive approach and case study of the CRMA Boudouaou Foundation. The results of the survey analysis showed that most of the sample members agreed on the impact of the three aspects of organizational culture on the job satisfaction of the enterprise employees. The study also found that the sample members agreed on the availability of job satisfaction factors in the enterprise. |
|---|---|
| ISSN: |
1112-8062 |
عناصر مشابهة
-
الاتصال التنظيمي وتفعيله للأداء الوظيفي بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية: مؤسسة سونطراك أنموذجا
بواسطة: سيفي، نسرين منشور: (2023) -
استخدام أبعاد الثقافة التنظيمية في التنبؤ بالرضا الوظيفي: دراسة حالة موظفي المؤسسة الاستشفائية بمنطقة "الشطية" - ولاية الشلف
بواسطة: رياحي، معمر منشور: (2021) -
التغيير التنظيمي وأثره على الرضا الوظيفي بمؤسسة نفطال بسعيدة
بواسطة: يزيد، قادة منشور: (2021) -
أثر إدارة المعرفة على البصمة الوراثية التنظيمية: دراسة حالة مديرية توزيع الكهرباء والغاز بقالمة
بواسطة: بورديمة، سعيدة منشور: (2021) -
أثر ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء والدعم الاشرافي المدرك على ارتباط العاملين بالعمل في وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط بالتطبيق على البنوك التجارية المصرية
بواسطة: تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال منشور: (2022)
