ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أهم المصادر التنظيمية والشخصية...>الوصف

أهم المصادر التنظيمية والشخصية والنفسية للإغتراب الوظيفي لدى الفرد داخل المنظمة

العنوان بلغة أخرى: The Most Important Organizational, Personal and Psychological Sources of Job Alienation among the Individual Within the Organization
المصدر: مجلة آفاق للعلوم
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: بحري، صابر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خرموش، منى (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 155 - 167
DOI: 10.37167/1677-006-002-010
ISSN: 2507-7228
رقم MD: 1213643
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
منظمات الأعمال | العدالة التنظيمية | العلاقات الإنسانية | علاقات العمل | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإغتراب الوظيفي | المصادر | المنظمة | Job Alienation | Resources | Organization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: يعد الإغتراب الوظيفي اليوم من بين أهم المشكلات التي تعاني منها المنظمات ولعل قلة الكتابات حول هذا الموضوع من جهة وكذا تناوله من ناحية فلسفية عميقة يجعل تناولنا له من زاوية أخرى تتعلق بالعمل أمر جد مهم في هذا المقال، أين يهدف إلى تبيان أهم العوامل المؤدية للاغتراب الوظيفي بالنسبة للأفراد العاملين في مختلف المنظمات مهما كان طبيعة نشاطها وحجمها، خاصة منه المصادر التنظيمية والمصادر الشخصية والمصادر النفسية.

Professional alienation today is among the most important problems faced by organizations and perhaps the lack of literature on this subject on the one hand, as well as eating from a deep philosophical hand makes we approached him from another angle related to work very important thing in this article, where are intended to identify the most important factors leading to career alienation for workers in various organizations for individuals whatever the nature of its activity and size, on his own regulatory sources and sources of personal and psychological sources.
ISSN: 2507-7228

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.