ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أهم المصادر التنظيمية والشخصية والنفسية للإغتراب الوظيفي لدى الفرد داخل المنظمة

العنوان بلغة أخرى: The Most Important Organizational, Personal and Psychological Sources of Job Alienation among the Individual Within the Organization
المصدر: مجلة آفاق للعلوم
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: بحري، صابر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خرموش، منى (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 155 - 167
DOI: 10.37167/1677-006-002-010
ISSN: 2507-7228
رقم MD: 1213643
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإغتراب الوظيفي | المصادر | المنظمة | Job Alienation | Resources | Organization
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02786nam a22002897a 4500
001 1960662
024 |3 10.37167/1677-006-002-010 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a بحري، صابر  |g Bahri, Saber  |e مؤلف  |9 250338 
245 |a أهم المصادر التنظيمية والشخصية والنفسية للإغتراب الوظيفي لدى الفرد داخل المنظمة 
246 |a The Most Important Organizational, Personal and Psychological Sources of Job Alienation among the Individual Within the Organization 
260 |b جامعة زيان عاشور الجلفة  |c 2021 
300 |a 155 - 167 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يعد الإغتراب الوظيفي اليوم من بين أهم المشكلات التي تعاني منها المنظمات ولعل قلة الكتابات حول هذا الموضوع من جهة وكذا تناوله من ناحية فلسفية عميقة يجعل تناولنا له من زاوية أخرى تتعلق بالعمل أمر جد مهم في هذا المقال، أين يهدف إلى تبيان أهم العوامل المؤدية للاغتراب الوظيفي بالنسبة للأفراد العاملين في مختلف المنظمات مهما كان طبيعة نشاطها وحجمها، خاصة منه المصادر التنظيمية والمصادر الشخصية والمصادر النفسية. 
520 |b Professional alienation today is among the most important problems faced by organizations and perhaps the lack of literature on this subject on the one hand, as well as eating from a deep philosophical hand makes we approached him from another angle related to work very important thing in this article, where are intended to identify the most important factors leading to career alienation for workers in various organizations for individuals whatever the nature of its activity and size, on his own regulatory sources and sources of personal and psychological sources. 
653 |a منظمات الأعمال  |a العدالة التنظيمية  |a العلاقات الإنسانية  |a علاقات العمل  |a الرضا الوظيفي 
692 |a الإغتراب الوظيفي  |a المصادر  |a المنظمة  |b Job Alienation  |b Resources  |b Organization 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 010  |e Journal of Afak for Sciences  |f āfāq li-l-ՙulūm  |l 002  |m مج6, ع2  |o 1677  |s مجلة آفاق للعلوم  |v 006  |x 2507-7228 
700 |a خرموش، منى  |g Kharmoush, Mona  |e م. مشارك  |9 320620 
856 |u 1677-006-002-010.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a EcoLink 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1213643  |d 1213643