أهم المصادر التنظيمية والشخصية والنفسية للإغتراب الوظيفي لدى الفرد داخل المنظمة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Most Important Organizational, Personal and Psychological Sources of Job Alienation among the Individual Within the Organization |
|---|---|
| المصدر: | مجلة آفاق للعلوم |
| الناشر: | جامعة زيان عاشور الجلفة |
| المؤلف الرئيسي: | بحري، صابر (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Bahri, Saber |
| مؤلفين آخرين: | خرموش، منى (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج6, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الصفحات: | 155 - 167 |
| DOI: |
10.37167/1677-006-002-010 |
| ISSN: |
2507-7228 |
| رقم MD: | 1213643 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, EcoLink, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الإغتراب الوظيفي | المصادر | المنظمة | Job Alienation | Resources | Organization
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
28
| LEADER | 02786nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1960662 | ||
| 024 | |3 10.37167/1677-006-002-010 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a بحري، صابر |g Bahri, Saber |e مؤلف |9 250338 | ||
| 245 | |a أهم المصادر التنظيمية والشخصية والنفسية للإغتراب الوظيفي لدى الفرد داخل المنظمة | ||
| 246 | |a The Most Important Organizational, Personal and Psychological Sources of Job Alienation among the Individual Within the Organization | ||
| 260 | |b جامعة زيان عاشور الجلفة |c 2021 | ||
| 300 | |a 155 - 167 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يعد الإغتراب الوظيفي اليوم من بين أهم المشكلات التي تعاني منها المنظمات ولعل قلة الكتابات حول هذا الموضوع من جهة وكذا تناوله من ناحية فلسفية عميقة يجعل تناولنا له من زاوية أخرى تتعلق بالعمل أمر جد مهم في هذا المقال، أين يهدف إلى تبيان أهم العوامل المؤدية للاغتراب الوظيفي بالنسبة للأفراد العاملين في مختلف المنظمات مهما كان طبيعة نشاطها وحجمها، خاصة منه المصادر التنظيمية والمصادر الشخصية والمصادر النفسية. | ||
| 520 | |b Professional alienation today is among the most important problems faced by organizations and perhaps the lack of literature on this subject on the one hand, as well as eating from a deep philosophical hand makes we approached him from another angle related to work very important thing in this article, where are intended to identify the most important factors leading to career alienation for workers in various organizations for individuals whatever the nature of its activity and size, on his own regulatory sources and sources of personal and psychological sources. | ||
| 653 | |a منظمات الأعمال |a العدالة التنظيمية |a العلاقات الإنسانية |a علاقات العمل |a الرضا الوظيفي | ||
| 692 | |a الإغتراب الوظيفي |a المصادر |a المنظمة |b Job Alienation |b Resources |b Organization | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 010 |e Journal of Afak for Sciences |f āfāq li-l-ՙulūm |l 002 |m مج6, ع2 |o 1677 |s مجلة آفاق للعلوم |v 006 |x 2507-7228 | ||
| 700 | |a خرموش، منى |g Kharmoush, Mona |e م. مشارك |9 320620 | ||
| 856 | |u 1677-006-002-010.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1213643 |d 1213643 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر العدالة التنظيمية على الولاء الوظيفي لدى العاملين في المؤسسات الجزائرية والأجنبية
بواسطة: مهلل، عبدالمالك منشور: (2021) -
الضغوط النفسية على وفق بعض المتغيرات الديموغرافية لدى موظفي الجامعة
بواسطة: الوائلي، تحرير زكي منشور: (2018) -
The Effect of Psychological Contract on Employee Engagement
بواسطة: Hamza, Aya Mahmoud منشور: (2023) -
دور العدالة التنظيمية في علاقة الرضا الوظيفي بالأداء في منظمات الأعمال
بواسطة: الشهراني، عبدالله بداح محمد منشور: (2021) -
دور العدالة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي داخل المنظمات العامة: دراسة ميدانية على العاملين بهيئة البريد المصري
بواسطة: الجوهري، هدير محمد سعد منشور: (2023)
