ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نظرية أصحاب المصالح والحوكمة و...>الوصف

نظرية أصحاب المصالح والحوكمة وفق النموذج المساهمي

العنوان بلغة أخرى: Stakeholder Theory and Governance According to the Participative Model
المصدر: المجلة الجزائرية للدراسات المحاسبية والمالية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة
المؤلف الرئيسي: مهدي، شرقي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Chergui, Mehdi
مؤلفين آخرين: بهاز، لويزة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 27 - 40
DOI: 10.35156/1516-004-001-002
ISSN: 2437-0215
رقم MD: 1213774
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تنمية الموارد البشرية | اتخاذ القرارات | أصحاب المصالح | رأس المال البشري
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظرية | حوكمة | مصالح | وكالة | مساهمون | Theory | Stakeholders | Performance | Contractual
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

61

حفظ في:
المستخلص: الهدف من هذه المساهمة هو توضيح الطرح الأكاديمي المتعلق بنظرية أصحاب المصالح؛ فمفهوم صاحب المصلحة (Stakeholder) تم تجنيده في إدارة الأعمال الاستراتيجية ضمن الطرح الأكاديمي المرتكز حول السمة التنظيمية والمسؤولية الاجتماعية للمؤسسات. وهي مقدمة أيضا بصفة متنامية في مجال تنمية الموارد البشرية، خاصة لفهم مساهمتها في تقييم نجاعة الأداء التنظيمية. في الواقع نظرية أصحاب المصالح كان هدف تفسيرات متنافسة، تارة في المعني التسييري الضيق كأداة تحليل للمحيط التنظيمي و/أو النظرية الوصفية لنشاط المؤسسة، وتارة في الرؤية الموسعة، كنظرية واقعية للشركة بديلة للمقاربات التعاقدية (نظريات الوكالة والصفقة والعقود عير المكتملة)، بالتركيز على إعادة صياغة الأهداف التنظيمية التي تدمج البعد الأخلاقي.

The aim of this contribution is to clarify the academic discourse on the theory of stakeholders; The concept of stakeholder was recruited in strategic business management within the academic discourse based on organizational feature of Social Responsibility (CSR) which is also the introduction in growing in the field of human resource development, especially to understand their contribution to the evaluate the efficacy of organizational performance. In fact stakeholder theory was the goal of competing interpretations, sometimes in the strict sense as a analysis tool of the area around the regulatory and / or descriptive theory of the activity of the institution, and sometimes in the extensive vision as a realistic theory for the company and alternative to the contractual approaches (agency theory costs transactions theory, and incomplete contracts theory), focusing on the reformulation of organizational goals that integrate ethical dimension.
ISSN: 2437-0215

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.