ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مساهمة الاتصال الداخلي في تعزي...>الوصف

مساهمة الاتصال الداخلي في تعزيز ثقافة المؤسسة

العنوان بلغة أخرى: Contribution of Internal Communication in Promoting the Culture of the Institution
المصدر: مجلة المعيار
الناشر: جامعة الأمير عبد القادر للعلوم الإسلامية - كلية أصول الدين
المؤلف الرئيسي: عين سوية، ليليا (مؤلف)
المجلد/العدد: مج25, ع61
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 771 - 781
DOI: 10.46313/1707-025-061-046
ISSN: 1112-4377
رقم MD: 1214013
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الأداء المؤسسي | الثقافة التنظيمية | الرقابة الإدارية | وسائل الاتصالات
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاتصال الداخلي | ثقافة المؤسسة | الالتزام التنظيمي | النسق التعاوني | Internal Communication | Enterprise Culture | Organizational Commitment | Collaborative Layout
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تبيان أهمية الاتصال ودوره في تنمية ثقافة المؤسسة، ولتحقيق هذا الهدف تم التعرف على أهمية الاتصال الداخلي في دعم الثقافة المؤسسة بمختلف أساليبه ووسائله عن طريق نشر القيم والمعتقدات والأفكار والأعراف نتيجة للعلاقات السائدة داخل المؤسسة والتي تشكل أنماط وسلوكيات، توثر في عمليات المعرفة، وكذلك بناء قيم تنظيمية التي تحقق التكامل بين وحدات المؤسسة وتوحيد جهود الأفراد فيما بينهم حيث قمنا بدراسة حالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي. وتخلص الدراسة إلى أن الالتزام التنظيمي يتحقق من خلال تشجيع وتحفيز العاملين والاهتمام بهم وبانشغالاتهم وما يولد لديهم الإحساس بالواجب والمسؤولية نحو الإنجاز والتطور وكذلك الشعور بالانتماء وبالتالي فالاتصال الداخلي يساهم في تنمية ثقافة المؤسسة.

This aims as demonstrating the importance of communication and its role to develop the culture of the institution. To realize this aim the importance of internal communication has been recognized at supporting the culture of the institution within its methods and means through spreading values, beliefs, thoughts and norms as a result of the relations inside the company that constitutes kinds and behaviors which effect knowledge as well as building an organized values which accomplish integration between the company units and consolidating efforts of the individuals we studied the case of the national social security find. The study concludes that the organizational commitment is achieved by encouraging the motivation of workers and their concerns it also encourages their feeling of duty and responsibility to development as well as the feeling to belonging. Thus, internal communication leads to the development the enterprise.
ISSN: 1112-4377

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.