ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > رأس المال الاجتماعي التنظيمي ب...>الوصف

رأس المال الاجتماعي التنظيمي بجامعة الملك خالد: واقعه وسبل تنميته واستثماره

العنوان بلغة أخرى: Organizational Social Capital at King Khalid University: Its Reality and Means of its Development and Investment
المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للعلوم التربوية والاجتماعية
الناشر: الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة
المؤلف الرئيسي: هدية، سعيد علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hdayah, Saeed Ali
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: يوليو
الصفحات: 336 - 392
DOI: 10.36046/2162-000-006-007
ISSN: 1658-8509
رقم MD: 1214577
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الجامعات السعودية | جامعة الملك خالد | الكفاءات البشرية | الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الاجتماعي | رأس المال الاجتماعي التنظيمي | جامعة الملك خالد | Social Capital | Organizational Social Capital | King Khalid University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

120

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى التعرف على مفهوم رأس المال الاجتماعي التنظيمي وكيف يمكن بناؤه واستثماره، كما هدف إلى التعرف على واقعه في جامعة الملك خالد، ولذا استخدم البحث المنهج الوصفي الاستنباطي مع جانبه النظري، بينما استخدم المنهج الوصفي المسحي في جانبه الميداني من خلال استبانة وزعت على عينة بلغت (٣٧٩) عضو هيئة تدريس، وقد توصل للنتائج التالية: 1-أن مفهوم المال الاجتماعي التنظيمي يقوم على أساس وجود شبكة من العلاقات الاجتماعية التنظيمية المتماسكة تمكن وبثقة من تبادل المعارف والمهارات الاستثنائية بين الأعضاء داخل جامعة الملك خالد وخارجها، وهو يعتبر موردا ثمينا وفريدا للجامعة يدعم بشكل كبير تميزها وتفوق أدائها على غيرها من الجامعات. 2-يشكل كل من البعد الهيكلي والعلائقي والإدراكي مفهوم رأس المال الاجتماعي التنظيمي لجامعة الملك خالد. 3-يمكن للجامعة وبخطوات علمية عملية مدروسة بناء رأس مالها الاجتماعي التنظيمي ومن ثم استثماره بكفاءة في مدخلاتها وعملياتها ومخرجاتها وآليات حصولها على التغذية الراجعة لتقويم أدائها. 4-عينة البحث وبشكل عام موافقون إلى حد ما على توفر أبعاد رأس المال الاجتماعي التنظيمي في واقع جامعة الملك خالد. 5-عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات عينة البحث حول واقع توفر أبعاد رأس المال الاجتماعي جامعة الملك خالد وفقا لاختلافهم في المتغيرات التالية: الكلية، الرتبة العلمية، الجنس.

The aim of the current research is to identify the concept of organizational social capital and how it can be built and invested, as well as to identify its reality at King Khalid University. Therefore, the research used the inferential descriptive approach as well as the descriptive survey approach that was used through a questionnaire distributed to a sample of (379) faculty member, the research presented the following results: 1. The concept of organizational social capital is based on the existence of a network of coherent organizational social relations that enable the exchange of exceptional knowledge and skills among members inside and outside King Khalid University with confidence, that is considered a valuable and unique resource for the university to support its distinction and superiority over other universities. 2. The structural, relational, and cognitive dimensions constitute the concept of the social and organizational capital of King Khalid University. 3. The university can, with scientific and practical, deliberate steps, build its organizational social capital and then invest it efficiently in its inputs, processes, outputs and mechanisms for obtaining feedback to evaluate its performance. 4. The research sample agree to some extent that the dimensions of organizational social capital are available in the reality of King Khalid University. 5. There are no statistically significant differences between the averages of the research sample responses about the reality of the availability of social capital dimensions at King Khalid University according to their difference in the following variables: college, academic rank, and gender.
ISSN: 1658-8509

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.