| LEADER |
05702nam a2200337 4500 |
| 001 |
1538993 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 100 |
|
|
|9 649726
|a النجار، راضي محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of Corporate Governance on Corporate Social Responsibility
|
| 246 |
|
|
|a أثر حوكمة الشركات في المسؤولية الاجتماعية للشركات
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 101
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة الاسراء الخاصة
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0138
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى بيان ومعرفة آثر حوكمة الشركات في المسؤولية الاجتماعية للشركات في المستشفيات الخاصة في جنوب محافظة عمان. حيث تكونت عينة الدراسة من (135) فردا من كافة المستويات الإدارية في المستشفيات الخاصة المبحوثة في جنوب محافظة العاصمة. تم تحليل (109) استبانة وذلك بنسبة (80.7%) من عينة الدراسة، وقد اعتمدت الدراسة في جمع البيانات على الاستبانة التي تم تصميمها لهذه الغاية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الكمي، حيث تم اعتماد برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية في الدراسة. وجد الباحث أثر كبير لأبعاد حوكمة الشرهات عند تمثيلها كوحدة كاملة في المسؤولية الاجتماعية للشركات في المستشفيات الخاصة في جنوب محافظة عمان عند مستوى الدلالة (0.05≥ α). كما كشف عن وجود أثر إيجابي كبير لكل من وجود أساس محكم وفعال لحوكمة الشركات ودور أصحاب المصالح والإفصاح والشفافية ومسؤوليات مجلس الإدارة في المسؤولية الاجتماعية للشركات في المستشفيات الخاصة في جنوب محافظة عمان، كل عند مستوى الدلالة (0.05≥ α). وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة على عدد من التوصيات منها: أولاً: الاهتمام بعنصر المساواة بين جميع الموظفين عند وضع القواعد والتشريعات الخاصة بهم، حيث يتم ذلك من خلال تشكيل لجان مستقلة تنظم عملية وضع القواعد والتشريعات. ثانيا: التركيز على زيادة مهارات الموظفين وتدريبهم، حيث يتم ذلك من خلال تخصيص ميزانية مستقلة للدورات التدريبية وتطوير مهارات الموظفين. ثالثاً: الاهتمام بالإفصاح والشفافية في المستشفيات الخاصة، من وجهة نظر الباحث، ويتم ذلك من خلال تطوير القوانين والتشريعات التي تحكم وتنظم عملية الإفصاح والشفافية تجاه الممارسات البيئية وتجاه المجتمع المحلي وجميع أصحاب المصلحة. رابعاً: ضرورة وضع قوانين وضوابط تلزم أعضاء مجلس الإدارة بإدارة خططهم وفق استراتيجية واضحة وبما يتماشى مع رؤية ورسالة المستشفيات. خامساً: يجب مراعاة وضوح الأسس التي يتم على أساسها انتخاب مجالس الإدارة. سادساً: التأكيد على الممارسات التي تزيد من القيمة السوقية للمستشفيات وحصة السوق المحلي من خلال إنشاء أقسام متخصصة في عمليات التسويق لهذه المستشفيات والاهتمام بأقسام الجودة التي ترقب جودة الخدمات المقدمة للعملاء. سابعا: تدريب العاملين على طرق البحث عن وظائف بديلة عند انتهاء عقودهم، ويتم ذلك من خلال إجراء دورات تدريبية للموظفين على مواقع التوظيف والتطبيقات وطرق إنشاء السير الذاتية المهنية. ثامنا: تخصيص حصة نسبية معينة ليتم اختيار وتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة. تاسعا: عقد دورات تدريبية للعاملين في مجال السلامة المهنية على كيفية التعامل مع الأزمات والكوارث الطبيعية.
|
| 653 |
|
|
|a المسؤولية الاجتماعية
|a حوكمة الشركات
|a الموارد البشرية
|a السلامة الأمنية
|a الدورات التدريبية
|a المهارات الوظيفية
|
| 700 |
|
|
|a السكارنة، بلال خلف
|g Al-Sakarneh, Belal Khalaf
|e مشرف
|9 120309
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0138-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0138-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0138-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0138-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0138-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0138-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0138-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0138-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0138-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0138-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0138-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1215284
|d 1215284
|
