ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







إدارة الموهبة وأثرها في الإبداع التكنولوجي في المصارف التجارية العراقية

العنوان بلغة أخرى: Talent Management and its Impact on Technological Creativity in Iraqi Commercial Banks
المؤلف الرئيسي: البياتي، ندى نامق سعيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الدوري، زكريا مطلك (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2021
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 109
رقم MD: 1215363
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة الاسراء الخاصة
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03929nam a2200337 4500
001 1539005
041 |a ara 
100 |9 649769  |a البياتي، ندى نامق سعيد  |e مؤلف 
245 |a إدارة الموهبة وأثرها في الإبداع التكنولوجي في المصارف التجارية العراقية 
246 |a Talent Management and its Impact on Technological Creativity in Iraqi Commercial Banks 
260 |a عمان  |c 2021 
300 |a 1 - 109 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة الاسراء الخاصة  |f كلية الأعمال  |g الاردن  |o 0149 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر إدارة الموهبة على الإبداع التكنلوجي في المصارف التجارية العراقية في العاصمة بغداد (الإدارة العامة). تكون مجتمع الدراسة من العاملين في أربعة مصارف هي مصرف أشور الدولي، مصرف العراقي للتجارة، مصرف الأهلي العراقي، مصرف الشمال للاستثمار والتمويل. أما عينة الدراسة فقد شملت عينة عشوائية من مديري الإدارة العليا والوسطى في المصارف التجارية العراقية في العاصمة بغداد (الإدارة العامة) بحجم (106) فردا. واستخدمت الاستبانة وسيلة لجمع البيانات. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال العديد من الأساليب الإحصائية أبرزها تحليل الانحدار البسيط المتعدد. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لإدارة الموهبة بأبعادها (استقطاب الموهبة، وتطوير الموهبة، وإدارة أداء الموهبة، والاحتفاظ بالموهبة) في تحسين الإبداع التكنولوجي من حيث الإبداع التدريجي للخدمة، والإبداع التدريجي للعملية، والإبداع الجذري للخدمة، والإبداع الجذري للعملية في المصارف التجارية العراقية في العاصمة بغداد عند مستوى دلالة (α = 0.05). وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة بما يلي: ضرورة بناء قاعدة بيانات توفر معلومات الموارد البشرية معلومات عن التغيرات التي تحصل في مهارات الموظفين الموهوبين. وضرورة أن توجه إدارة المصرف الحوافز المادية والمعنوية للاحتفاظ بالموهوبين وتشجيعهم على الاستمرار في إنجاز مهمات العمل بفاعلية. 
653 |a القطاع المصرفي  |a المصارف العراقية  |a الإبداع التكنولوجي  |a الميزة التنافسية  |a الموارد البشرية 
700 |a الدوري، زكريا مطلك  |g Al Douri, Zakaria M.  |e مشرف  |9 107801 
856 |u 9802-021-005-0149-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-021-005-0149-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-021-005-0149-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-021-005-0149-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-021-005-0149-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-021-005-0149-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-021-005-0149-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-021-005-0149-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-021-005-0149-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-021-005-0149-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-021-005-0149-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d n 
995 |a Dissertations 
999 |c 1215363  |d 1215363