ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة بالمشاركة وعلاقتها بتم...>الوصف

الإدارة بالمشاركة وعلاقتها بتمكين العاملين بالاتحادات الرياضية الأولمبية المصرية

العنوان المترجم: Participatory Management and Its Relationship to The Empowerment of Workers in The Egyptian Olympic Sports Federations
المصدر: مجلة أسيوط لعلوم وفنون التربية الرياضية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: محمد، محمد حامد فتحي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع58, ج4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 1094 - 1138
DOI: 10.21608/jprr.2021.204608
ISSN: 2682-3950
رقم MD: 1215780
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة التشاركية | التمكين الإداري | المؤسسات الرياضية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

55

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على الإدارة بالمشاركة وعلاقتها بتمكين العاملين بالاتحادات الرياضية الأولمبية المصرية. وانتهج البحث المنهج الوصفي. وتمثلت أدواته في المقابلة الشخصية، واستمارتي استبيان، والتي تم تطبيقها على عينة من العاملين (الإداريين) بالاتحادات الرياضية الأولمبية المصرية وهم (المديرين التنفيذيين-المديرين الماليين-الإداريين) والبالغ عددهم (83) إداري. وأشارت نتائج البحث إلى وجود علاقة ارتباطية قوية موجبة ذات دلالة إحصائية بين الإدارة بالمشاركة والتمكين الإداري لدي العاملين بالاتحادات الرياضية الأولمبية المصرية، وهذا يدل على أهمية الإدارة بالمشاركة في تحقيق التمكين الإداري للعاملين بالاتحادات الرياضية الأولمبية المصرية حيث أن أتباع أسلوب الإدارة بالمشاركة داخل الاتحادات الرياضية الأولمبية المصرية يساعد على زيادة دافعية وحماس العاملين لإنجاز الأعمال والمهام الموكلة إليهم وبالتالي سرعة إنجاز الأعمال بتلك الاتحادات. وأوصي البحث بضرورة تطبيق أسلوب الإدارة بالمشاركة وتعزيز الممارسات التي تعمل على تحقيقها بالاتحادات الرياضية الأولمبية المصرية بشكل خاص، والمنظمات الرياضية بشكل عام. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022
ISSN: 2682-3950

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.